Rh Ii

(monozigóticos), A e B, foram criados separados, por pessoas diferentes e em ambientes diferentes. Após vinte anos, apresentavam as seguintes características, conforme o quadro: Característica Gêmeo A Gêmeo B Altura 1,75 m 1,70 m Grupo sanguíneo B Rh + B Rh + Peso 81 Kg 72 Kg Cor da pele branca morena Com base nos dados apresentados, é CORRETO afirmar que a característica que foi determinada exclusivamente pelo genótipo, não sofrendo nenhuma influência do ambiente, foi…

RESUMO A eritroblastose fetal é uma doença genética que ocorre em mulheres que não apresentam em seu sangue o fator RH. Como outras doenças existentes, poderia ser evitada se a população recebesse uma boa orientação sobre elas, ou seja, a realização de aconselhamento genético. Diante disso, este trabalho tem como objetivo a realização de ações educativas acercas das doenças genéticas mais comuns na população. Tais ações serão direcionadas para mulheres grávidas e em idade…

lacunoso (IC), cujas funções são, respectivamente, fotossíntese e armazenamento de substância. 1 – Pela presença do aparelho reprodutor, podemos deduzir que se trata de uma espécie monoica, uma vez que contempla tanto gineceu como o androceu (II) na mesma flor. 2 – O tecido vascular (III), constituído de vasos crivados que transportam a seiva elaborada, é chamado xilema. 3 – O sistema radicular pivotante (IV), que evidencia os haustório (IVA), tem como…

uma ferramenta para a correta gestão dos RH das organizações do novo milênio. Ou melhor, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e nos pacotes de incentivos, de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização, bem como atreladas as expectativas e a realidade social dos trabalhadores e do País como um todo. Ainda, este artigo aponta para a importância de termos em mente que estas ações de RH ajudam nossas empresas a…

UNIDADADE 3 - Clima Organizacional 3.1. O que é o clima organizacional? “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” (Roberto Coda, professor da USP) O clima organizacional pode ser considerado o reflexo da cultura da organização,…

numero de cromossomos da célula inicial. É o processo pelo qual geralmente se forma os gametas, células relacionadas com a reprodução sexuada. [pic] A meiose por sua vez, pode ser definida em duas divisões celulares: Divisão I e II. Divisão I: com a divisão dos cromossomos, formam-se duas células, com metade dos cromossomos da célula-mãe. Estas etapas são a divisão da Prófase I da meiose. - Leptóteno: os cromossomos estão…

Essa função também ocorre nas células vegetais, sendo através desse organoide que são secretadas as glicoproteínas e alguns polissacarídeos, como a hemicelulose e a pectina, mencionados acima. A figura abaixo mostra uma vesícula de secreção. 03 II. Formação do acrossomo (figura a seguir): estrutura situada na “cabeça” do espermatozoide que contém uma grande quantidade de enzimas digestivas, cuja função de “perfurar” as membranas do óvulo por ocasião da fecundação. 04 III.…

1 INTRODUÇÃO No trabalho a seguir será abordado, o funcionamento da empresa Nova Geração uma empesa do ramo óptico, que como toda empresa erra e acerta em muitos assuntos. O funcionamento do setor ligado ao RH, os modos de gestão a comunicação à estrutura organizacional e a ética e responsabilidade social, são os assuntos tratados nesse texto. Onde a empresa faz o seu trabalho na visão de todos correto, e onde necessita de uma revisão por parte

mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH das organizações do novo milênio. Ou melhor, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e nos pacotes de incentivos, de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização, bem como atreladas as expectativas e a realidade social dos trabalhadores e do País como um todo. Ainda, este artigo aponta para a importância de termos em mente que estas ações de RH ajudam nossas empresas a…

cargos (uma pasta elaborada por algum funcionário que não trabalha mais na empresa, ou seja desatualizada). Hoje o RH da empresa possui o Gerente de RH (responde por toda a empresa), 1 Analista de RH (responde por toda a empresa), 1 Auxiliar de Departamento Pessoal (responde por toda a empresa) e nas filiais tem uma pessoa que auxiliar o RH (não necessariamente é da área de RH/DP). A comunicação é verbal, visual e virtual, mantemos contato direto com os funcionários disponibilizamos…