Rh Ii

sangue na população em geral (Hoxworth Blood Center, Cincinatti, Ohio). A) A B AB O Rh+ 34% 9% 4% 38% Rh- 6% 2% 1% 6% Qual a probabilidade de uma pessoa ter sangue do tipo O? Resposta: ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ B) Qual a probabilidade de uma pessoa ser Rh-? Resposta:…

abaixo foram destacados pelo grupo como pontos fracos. I – Salários; II – Reconhecimento no exercício da função; III – Atitude dos supervisores; IV – Possibilidade de enfrentar desafios; V – Plano de carreira; VI – Limpeza do local de trabalho; VII – Segurança no trabalho. Analisando esses aspectos segundo a Teoria de Herzberg, são considerados fatores motivacionais, apenas, (A) I, III e V. (B) I, V e VII. (C) II, IV e V. (D) II, V e VI. (E) III, VI e VII. 3= Após muitos anos…

2020 / II 15 Em maio de 2013, a Diretoria Executiva da XPTO concluiu o Plano “Avança XPTO 2020”, cujo objetivo é fortalecer a empresa e garantir a perenidade e saúde financeira, frente aos grandes desafios enfrentados pela Indústria do aço. Sendo assim, foram definidas 20 Iniciativas Indispensáveis (II), dentre as quais destacamos aqui a II15, que se refere à mudança de 50% dos empregados das bases de SP e BH para a planta de Porto Alegre. Esta II será de responsabilidade das…

políticas de pessoal, recentemente implantadas na Confecção Norma Modas, trouxeram insatisfação e estresse para o ambiente de trabalho e consequentes perdas financeiras. A insatisfação e o estresse foram detectados a partir dos seguintes indicadores R: I, II e V. I. Há pessoas capazes de se comunicarem.II. Cada um exerce sua função independentemente.III. As pessoas estão dispostas a contribuir com uma ação conjunta. IV. As pessoas estão a fim de alcançar um objetivo comum.V. As…

do Norte de 16/10 à 15/11/14 Valor por turma de cada tutor: 216,00 Nome do tutor Turma Qtd aulas semana Qtd de aulas/Mês Valor total Conta 1.Ailton Moraes Xavier CCO VI,CCOV,RH IV e CCO I e II 04 16 – 1 Falta Sub Carla 864,00-54=810,00 Ag 0818 Conta 53629-6 Sicred 2. Ângela Maria Macedo G. Hosp. VI,RH V, G. Pub. III 03 12 – 1 Falta sem Sub. 648,00-54=594,00 Ag 0818 Conta 47347-2 Sicred 3. Arlete Teza Hist III, E.F. I e Ped. III 03 12 648,00 Ag 0818…

4 5 – Concordo Totalmente II.1. Os relatórios apresentados pelo sistema são claros. II.2. As informações fornecidas pelo sistema são completas. II.3. Não há necessidade de redigitação de dados. II.4. As informações fornecidas pelo sistema são exatas/confiáveis. II.5. As informações fornecidas pelo sistema são úteis. II.6. As informações fornecidas pelo sistema são concisas. II.7. As informações fornecidas pelo sistema são relevantes. II.8. As informações…

apresenta eritroblastose. A respeito dessa situação, são feitas as seguintes afirmações: I. Essa mulher é certamente Rh-. II. A segunda criança é Rh+. III. O pai das crianças é Rh+. IV. A primeira criança pode ter provocado a sensibilização da mãe. Assinale: a) se todas as afirmativas forem corretas. b) se somente as afirmativas I e II forem corretas. c) se somente as afirmativas II, III e IV forem corretas. d) se somente as afirmativas I e IV forem corretas. e) se somente as…

Considere as seguintes frases: I. Ele foi o melhor jogador do mundo em 2005. II. x+y é um número inteiro. 5 05. Considere as afirmações abaixo. I. O número de linhas de uma tabela-verdade é sempre um número par. II. A proposição “(10 < 10 ) ↔ (8 – 3 = 6)” é falsa. III. Se p e q são proposições, então a proposição “(p → q) ∨ (~q)” é uma tautologia. É verdade o que se afirma APENAS em: a) I. b) II. c) III. d) I e II. e) I e III. 06. Se p e q são proposições, então a proposição p ∧…

SUMÁRIO I - Tema................................................................................ 1 II - Introdução...................................................................... 1 III - Desenvolvimento........................................................... 1 III. 1 A importância da função RH na empresa moderna.......1 IV - Conclusão...................................................................... 3 IV. 1- Eficácia

profissional de Recursos Humanos (RH) atua. Isso porque envolve a importante decisão de escolher quem fará parte do quadro da empresa. Por isso, dentre as atividades do selecionador, a tarefa de recrutar e selecionar profissionais para cargos gerenciais e especializados é uma das mais desafiantes dentro de uma organização devido a sua importância estratégica para a organização. I. Independente do tamanho da organização, o processo de Recrutamento e Seleção deve existir. II.…