A impotancia do rh nas empresas modernas

SUMÁRIO

I - Tema................................................................................ 1

II - Introdução...................................................................... 1

III - Desenvolvimento........................................................... 1

III. 1 A importância da função RH na empresa moderna.......1

IV - Conclusão...................................................................... 3

IV. 1- Eficácia

IV. 2 – Eficiência

V - Bibliografia.....................................................................4

I – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: VISÃO GERAL.

II – Introdução ao Assunto:

Este trabalho dissertativo tem o objetivo de expor uma ampla visão da Administração de Recursos Humanos, enfocando o seu papel na organização e relacionamentos dos subsistemas da área.
Visualizar a inter-relação existente entre organizações e pessoas e a importância das estratégias de Recursos Humanos como instrumentos de melhoria contínua aos processos organizacionais.
Proporcionar conhecimento do desenvolvimento da área de RH em um contexto histórico-social.

III- Desenvolvimento

A Importância da função RH na empresa moderna.

Normalmente, em empresas de pequenos e médios portes, o dito RH - quando existe - se limita a atividades burocráticas e legais, como administração de pessoal e folha de pagamento; o que se conhece normalmente como atividades de DP (Departamento de Pessoal).

Mas se a empresa está inserida em setores da economia ligados a serviços ou produção intelectual, como bancos, consultorias ou empresas de software, independente do seu porte, o RH costuma ganhar uma relevância um pouco maior, cuidando também de benefícios, gestão de carreira e salários e modelos de avaliação de desempenho e competências.
Na medida em que a empresa cresce, se desenvolve, sofistica seu modelo de gestão e se insere em ambientes mais