Rh Hospitalar

totalizará o valor de R$ xx,xx distribuído igualmente entre os sócios. Distribuição do capital NOME PERFIL ATRIBUIÇÃO PARTICIPAÇÃO SOCIETÁRIA MARLLON P. DE CARVALHO SÓCIO DIRETOR FINANCEIRO 25% JESSICA DE A. SOUZA SÓCIA DIRETORA DE RH 25% RAFAELLA L. MACHADO SÓCIA DIRETORA ADMINISTRATIVA MARKETING 25% CLEYTON R. DOS SANTOS SÓCIO DIRETOR COMERCIAL 25% Plano Gerencial A composição da sociedade do empreendimento contará com 4 sócios, onde cada um…

Controle da Qualidade do Atendimento Médico-Hospitalar (CQH) que junto com outros programas como o PNCQ-Programa Nacional de Controle de Qualidade, patrocinado pela Sociedade Brasileira de Análises Clínicas (SBAC), atestam o seu nível de excelência. Missão: Superar as expectativas dos clientes na prestação de atendimento médico – hospitalar, através da melhoria continua de nossos serviços, com ética, eficiência e respeito. Visão: Manter-se referência hospitalar na região, com garantia…

elementos intangíveis, de forma genérica, denominou-se Capital Intelectual. Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoa são as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, o RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários,…

recursos humanos possui habilidades para analisar e avaliar os colaboradores, de forma o RH possui competência, técnicas e práticas para avaliar o comportamento de seus colaboradores, proporciona aos colaboradores o rumo a ser seguido para a obtenção dos objetivos da organização, de forma que educa os colaboradores a seguir a estratégia da empresa, missão, visão e valores da organização, objetiva alinhar as políticas de RH com a estratégica da organização. Benefícios sociais são…

Superior em Gestão Hospitalar - 1º Semestre Relatório: Recrutamento RH - PNE Orientadora: Maria Lucia Nome: Aline de Lima Xavier RA: 6950475765 São Paulo, 11 de Março de 2013. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A gestão de pessoas ocorre através da…

Desenvolvimento de Equipes - Liderança - Técnicas gerenciais Eliane Pessoa • Consultora em Treinamentos Empresariais. • Pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas pela UFMG e graduada em Comunicação Social. • Atuação como professora no MBA Gestão Hospitalar – disciplina Tópicos Especiais: Gestão de Pessoas . • Atuação como professora nos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos e em Marketing – FATEC Comércio. • Professora no Técnico em Administração/Senac Minas…

satisfazer necessidades, pois é importante que as relações entre estes elementos seja mantida.  A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao empregado, é apenas uma recompensa ao trabalho e garantia de sua sobrevivência.  O plano básico de RH deve ser REMUNERAÇÃO (Cargos e Salários), porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam.  Após sua implantação é que devem ser implantados os planos de carreira, treinamento, avaliação de desempenho,…

GRUBISIK FERREIRA A NECESSIDADE DO GESTOR HOSPITALAR ARACAJU, 2013 SIGNORELLI – Instituto de Gestão Educacional MAURÍCIO GRUBISIK FERREIRA A NECESSIDADE DO GESTOR HOSPITALAR TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO SUBMETIDO AO PROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO SIGNORELLI COMO PARTE DOS REQUISITOS NECESSÁRIOS À OBTENÇÃO DO TÍTULO DE ESPECIALISTA EM GESTÃO HOSPITALAR. ORIENTADOR: ILKES RITES SALGADO ARACAJU/2013

necessidades presentes, sem comprometer a capacidade das gerações futuras de suprir suas próprias necessidades. 6 QUARTO DESAFIO A evolução na área de recursos humanos (RH) é percebida até mesmo nos conceitos. Cada vez mais, as empresas acreditam na gestão de pessoas, que vai além do conhecimento e tradicionais processos burocráticos de RH. Além de selecionar, contratar, cuidar dos benefícios e folha de pagamento, o gestor de pessoas tem uma visão ampla, participa de planejamentos,…

Unidade: Campus Vila Mariana (VM) – Unibero Curso :Tecnologia em Gestão Hospitalar Disciplina: Processos Gerenciais Informação e Tenologia Aluno(a): Denise Machado Barbosa Ribeiro RA: 9527385977 Tutor(a): Mônica Danielle Nóbrega Alpire Alves São Paulo 08/11/2014 Sumário 1. Introdução...............................................................................................................3 2. Comunicação Interna.............