Recursos humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Pólo de São Sebastião - DF

ANTÔNIO IVO GONÇALVES DE MACEDO – RA 368777
DINALVA DE JESUS ALVES DA ROCHA – RA 381314
JEINE ALVES NEPONUCENO – RA 372381
MARIA DO CARMO MARTINS DA SILVA – RA 359275
UELMA CARDOSO DE MOURA – RA 387552

GESTÃO DE PESSOAS
Turma N30 – 3° Semestre

Professor EAD: Dante Bonetti de Freitas

Brasília – DF, Abril de 2013.

Índice:
1-Introdução
2-Gestão de Pessoas
3-Mudanças Organizacionais
4-Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas
5-Questionário Diretivo
6-Histórico
7-Plano de Ação
8-Relação entre o Empregador e o Empregado
9-Higiene e Segurança no Trabalho
10-Bibliográfia

Introdução:

Abordaremos ao decorrer deste trabalho a antiga, e a moderna gestão de pessoas relacionando com o filme Tempos Modernos com Charles Chaplin. Destacamos também sobre a importância da mudança organizacional na era industrial e nos dias de hoje. Apresentaremos uma empresa com seus valores, como: missão, objetivo, visão, segmento, porte, tamanho, público alvo e quantidade de funcionários. Faremos também um breve questionário diretivo, na qual mostraremos o modelo de gestão utilizado pela organização, desde o recrutamento e seleção à avaliação de desempenho. Destacaremos sobre a relação de empregado e empregador, nos dias atuais, que nos remete a considerações mais amplas das técnicas de relacionamento a serem adotadas pelo empregador, em relação ao empregado. Com o objetivo de perpetuar e potencializar o desenvolvimento, os gestores devem atentar-se para o gerenciamento não só de seus ativos tangíveis, mas também para seus ativos intangíveis. A esse conjunto de elementos intangíveis, de forma genérica, denominou-se Capital Intelectual.

Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoa são as políticas e as práticas importantes para