Administração de rh

DE RH -1 UNIDADE 1 As Organizações e a Administração de RH Histórico ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Principais eventos Egípcios/Babilônia/Hebreus Controle, organização, planejamento, ordens escritas, controle de produção e incentivos salariais. ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Filósofos: Sócrates/Platão/Ciro/Cato Universalização da Administração Relações humanas, estudo dos movimentos, arranjo físico, manuseio de materiais, descrição de funções etc ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Arsenal de Veneza – 1436 Contabilidade de custos, Balanços, numerações de inventários, linha de montagem, produção em massa (depois só na revolução industrial). ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Sir James Stuart - 1767 Teoria da fonte de autoridade ; impacto da automação; diferenciação entre gerentes e trabalhadores baseada na especialização. ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Adam Smith – 1776 Princípio de especialização dos trabalhadores; conceito de controle ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico James Watt – 1800 (Máq. a vapor) Procedimentos padronizados de operação; especificações; métodos de trabalho; planejamento; incentivo salarial; tempos-padrões ; gratificações natalinas; utilização de auditoria. ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Daniel macCallun - 1856 Uso de organogramas para mostrar a estrutura organizacional; aplicação da Administração sistemática em ferrovias. Henry Metcalfe - 1886 Arte e ciência da Administração ADMINISTRAÇÃO DE RH -1…

da LÍDER ARTEFATOS DE ALUMÍNIO, em especial o setor de pessoas. Este deve cuidar para que as instruções contidas nesta metodologia sejam cumpridas na sua totalidade. 3. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA 3.1. Documentos  IN11 – Instrução Normativa nº. 11 de setembro de 2006. 3.2. Formulários / Tabelas  Formulário PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário– Modelo) 4. DEFINIÇÕES  PPP: Perfil Profissiográfico Previdenciário. Trata-se de…

equipes Participação e comprometimento Ênfase na ética e na responsabilidade Fornecedores de atividade Ênfase no conhecimento Inteligência e talento 12/08/2014 2 Histórico da ADM de RH Pré industrial Industrial Administração Científica, de Frederick W. Taylor (1856-1915), nos Estados Unidos, e de Henri Fayol (1841-1925), na França; tornar mais científicos os métodos de trabalho e seu controle era a “palavra de ordem” Histórico da ADM de RH O taylornismo fundamentava-se…

Modelos de Planejamento de RH O planejamento estratégico de RH pode ser formulado e desenhado após, isolada ou integradamente, o planejamento estratégico da empresa. Quando o planejamento estratégico de RH é feito após a elaboração do planejamento estratégico da empresa e procura adaptar-se a ele no sentido de contribuir para sua implementação, ele recebe o nome de planejamento adaptativo de RH. Na outra ponta, quando o planejamento estratégico de RH é feito isoladamente pelos…

------------------------------------------------------------------------ 2 2.1-Evoluções da administração --------------------------------------------------------- 2 2.2 - Evoluções da administração por datas ------------------------------------------ 3 2.3 - AAdministração no Brasil ------------------------------------------------------------ 4 2.4 - Histórico dos cursos de Administração no Brasil --------------------------- 5 2.5 - Breve históricoda participação do CFA ...…

considerando as atitudes alinhadas com um histórico de condutas passadas, como por exemplo, alguém que sempre respeitou os prazos estabelecidos para conclusão do trabalho (valor pessoal), tende a fazer o mesmo em diversas situações vivenciadas, devido ao seu histórico de pessoa responsável, cumpridora das suas obrigações. A consistência, portanto, está relacionada à sua credibilidade, resultado do seu histórico profissional e das suas relações pessoais e profissionais. E como nova…

Planejamento – Período Letivo Alternativo (PLA) Módulo: Planejamento Estratégico e Gestão Avançada de RH Curso: Gestão de Recursos Humanos Professora: Silvia Gattai Professora Tutora responsável: Norma Período de realização: de 27/09/2010 a 13/11/2010 Objetivos: Revisar conhecimentos sobre: Estratégias organizacionais; competitividade organizacional; Modelos históricos e contemporâneos de gestão; conceitos de competências organizacionais e individuais; modelo de gestão por…

em dupla ou trio 1- Quais são os subsistemas que compõem o RH? São 5 subsistemas: 1- Provisão de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção); 2- Aplicação de Recursos Humanos (Posicionamento dos colaboradores e avaliação de seu desempenho); 3- Manutenção de Recursos Humanos (Benefícios sociais e medicina e Segurança do trabalho); 4- Desenvolvimento de Recursos Humanos (Treinamento e Desenvolvimento); 5- Monitoração de Recursos Humanos (Banco de dados e sistema de informação e auditoria…

advocacia — para procurar histórico de casos em um repositório de dados legais; — ou departamentos de RH — para comparar descrições de vagas de trabalho a currículos armazenados. As tarefas básicas de administração e desenvolvimento da pesquisa de texto completo são equivalentes, independentemente dos cenários comerciais. No entanto, em um dado cenário comercial, as consultas e o índice de texto completo podem ser ajustados para atender a metas comerciais. Por exemplo, em um cenário de…

deles. Suprir a empresa com os RHs necessários – compete a ARH prover a empresa com pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas as suas necessidades atuais e futuras; Reter os RHs na empresa – a rotatividade da mão-de-obra, quando excessiva, é extremamente danosa. Por isso o RH tem que criar mecanismos capazes de não só atrair mas também fixar as pessoas nas empresas; Desenvolver RHs; Integrar (social e funcional) os RHs; Assegurar a integridade física dos RHs; Remunerar os…