Rh Gestão Do Conhecimento Atividade De Autodesenvolvimento Aula 3

GCOM17 Belo Horizonte – MG 2014 ÍNDICE CAPÍTULO 2: VISÃO, MISSÃO, VALORES E DESCRIÇÃO DA EMPRESA SODEXO ...................................................................................................................................2 CAPÍTULO 3: OBJETIVOS E ESTRATÉGIA CORPORATIVOS.................................12 CAPÍTULO 4: MERCADO...................................................................................................20 CAPÍTULO 5:…

FACULDADE IBTA INEA FACULDADE Miriam Braz Pires de Oliveira Ricardo Honorato Ferreira Shirley Leite Santos GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS São José dos Campos – SP 2008 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. Miriam Braz Pires de Oliveira Ricardo Honorato Ferreira Shirley Leite Santos GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Monografia apresentada como parte dos requisitos para obtenção do…

.....................................................18 2.5.9 DINÂMICA DE GRUPO......................................................................18 2.6 APRECIAÇÃO CRÍTICA........................................................................19 3. CONCLUSÃO..........................................................................................20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.............................................................21 1. INTRODUÇÃO A teoria das relações humanas é a…

Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas como Fatores de Retenção de Futuras Lideranças: um Estudo em Empresa Brasileira do Setor Mineral Autoria: Assima Maria Ferreira, Anderson de Souza Sant’Anna, Amyra Moyses Sarsur RESUMO Aspectos sócio-econômico-demográficos, incluindo as expectativas de expansão das economias dos países emergentes, a aposentadoria da chamada geração Baby Boomer e a intensificação dos níveis de competitividade entre países e empresas indicam a necessidade de se…

esta uma tarefa complexa que necessita de gestores qualificadas em setor de vendas e capacitados na liderança de equipes que envolvem pessoas, segundo Chiavenato (1999). É válido lembrar que a formação profissional é um tema importante no âmbito da gestão de Recursos Humanos em empresas e o desenvolvimento da equipe de venda fica condicionado à eficácia e organização da mesma, conforme Carvalho (1989), já que força de vendas é formada por um grupo de profissionais qualificados, cuja…

ISNTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO_ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS APS-ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO. SP 2012 Caroline de Souza Padeiro RA:B05DEE-3 Edgar José Teixeira Tonin RA: A93GDG-8 Leandro Trelesse Viera RA: A94IBC-9

ALUNO_____________________________________________________ Disciplina do Primeiro Ciclo ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Programa da Disciplina Carga Horária: 70 horas/aula Professor: E-mail: Referências Bibliográficas: Gestão de Pessoas-2007,Antonio Carlos Gil;Adminitração de Recursos Humanos-2006,Jean Pierre Marras; Gestão de Pessoas-2004, Idalberto Chiavenato; Administração de Recursos Humanos-2005, Gary Dessler; Administração de Recursos…

.................................. Prof. Maria Otilia Marinho Moura, Esp. Banca Examinadora .................................................................... Prof. Donária Coelho Duarte, Dra. Banca Examinadora A todos aqueles que buscam o conhecimento como forma de crescimento pessoal e conseguem transmiti-lo para o próximo. Que este trabalho possa estimular o crescimento intelectual de todos aqueles que compartilharem desse conteúdo. RESUMO A pesquisa em toda sua estrutura visou…

DISCIPLINA: Gestão Integrada de Pessoas I PROFESSORA: Karen Bomfim Hyppólito I – Introdução a moderna gestão de pessoas II – Recrutamento III – Seleção IV – Modelagem de cargos (análise e descrição de cargos) V – Avaliação de desempenho VI – Remuneração VII – Benefícios e serviços VIII - Treinamento INTRODUgAO A MODERNA GESTAO DE PESSOAS Objetivos Globais de Aprendizagem· Ap6s estudar este capitulo, voce dever6 estar capacitado para: • Definir a Gestao de Pessoas e suas…

executivo em São Paulo na Rua Frei Caneca 91 – 4º Andar. Nossa proposta consiste no desenvolvimento de uma plataforma digital para administrar a vida acadêmica, independente da idade e graduação dos alunos, para centralizar atividades em grupos, escolha de lideres de salas, registrarem aulas, postar imagens, vídeos, documentos que auxiliem o aprendizado. Combinado com as funcionalidades citadas será implementado uma rede social para proporcionar a integração e entretenimento dos membros.…