Rh Estratégico Na Globalização

A importância e a evolução da GRH nas Organizações Evolução da designação de Recursos Humanos A designação de gestão de RH surge ao longo do século XX, mais precisamente na década 80, para acabar com a noção de Gestão de Pessoal, tendo como funções uma estratégia organizacional e afastando o caráter mais administrativo e operativo. No contexto estratégico a gestão de Recursos Humanos tem poder de decisão nos processos de mudança organizacional. Entre os anos 50/60, vigorava…

CURRICULAR PROPOSTA AULA MAGNA: 10 h/a MÓDULO BÁSICO: 45 HORAS/AULA  A Empresa e o Ambiente de Negócios. 10 h/a EMENTA: Esta disciplina tem como objetivo focar o ambiente de negócios atualmente caracterizado por contínuas mudanças. Tanto a globalização como a rápida obsolescência do conhecimento e da tecnologia faz com que as empresas busquem sistematicamente inovações que as façam altamente competitivas no contexto empresarial. Daí, a importância de se estar atento às evoluções…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS – UFAM FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS – FES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RH I OS IMPACTOS DA GLOBALIZAÇÃO, POLÍTICA E MERCADO NA GESTÃO DE PESSOAS MANAUS 2014 1. Introdução Um novo cenário se mostra presente nas empresas em todo o mundo. Desde a primeira Revolução Industrial até os dias atuais, houve grandes mudanças de ordem política, social e econômica. As empresas estão cada vez…

tecnologia da informação nas estratégias das organizações contemporâneas Resumo: O Artigo define a nova era em que vivemos, a era da Informação. Em todos os lugares, com foco educacional e empresarial, vemos o que o termo globalização é utilizado. Mas porque essa tal globalização e evolução desta era é possível? Graças a velocidade das informações onde cada clique é compartilhado em segundos. As empresas vivem esse exato momento, troca de informações instantâneas, diretas e como…

Gestão de recursos humanos RH é um produto do movimento das relações humanas do início do século 20, quando os pesquisadores começaram a documentar formas de criação de valor de negócio através da gestão estratégica da força de trabalho. A função foi inicialmente dominada pelo trabalho transacional, como folha de pagamento e benefícios da administração, mas, devido à globalização, consolidação da empresa, o avanço tecnológico, e mais pesquisas, RH agora se concentra em iniciativas estratégicas

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GRUPO INTERDISCIPLINAR DE ESTUDOS DA INOVAÇÃO E DO TRABALHO TERCEIRIZAÇÃO NO SETOR DE RH: ESTUDO DE CASOS EM EMPRESAS DO SETOR METAL MECÂNICO Simone van der Halen Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul Como requisito para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Orientadora: Profª.…

indivíduos sem nenhum grau de complexidade. Esse foi o modo dominante de conhecimento na tradição filosófica ocidental. 1.4 Gestão do Conhecimento É o processo sistemático de identificação criação, renovação e aplicação dos conhecimentos que são estratégicos na vida de uma organização. O principal desafio da Gestão do Conhecimento é influenciar o comportamento do colaborador, fazer com que as lideranças comprem tal idéia. Para desenvolver os sistemas de conhecimento é necessário…

que elas se esgotem para ter a visão correta da vida. Orlando Oda é administrador de empresas, mestrado em administração financeira pela FGV e presidente do Grupo AfixCode. Fonte: PUBLICIDADE 2-Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas R.H. Para se criar um Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas dentro das organizações devemos seguir o desenvolvimento dos seguintes tópicos: MISSÃO VISÃO OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL AVALIAÇÃO CRÍTICA Missão- As…

1. Desenvolvimento histórico do RH: Falácias: RH surge devido a descoberta do ser humano nas organizações e de sua valorização (Owen, Follet) RH marcaria o fim da era taylorista nas organizações (mecanicismo x humanismo, concorrentes) Eventos históricos específicos e experiências inovadoras teriam levado ao surgimento (Howthorne, difusão do humanismo) Fatores contextuais envolvidos no surgimento do RH: surgem pela difusão e desenvolvimento do humanismo nas organizações e por…

fatores, a Petrobrás decidiu rever sua política de RH, e agora todos os colaboradores, sejam eles efetivos ou não, possuem os mesmos direitos. Em um fórum realizado para rever essas políticas de gestão de pessoal, surgiu a ideia da criação de normas de segurança operacional, de meio ambiente e de saúde para as empresas contratadas. Com isso todos os funcionários foram treinados e qualificados de acordo com a nova norma. Diante da nova política de RH, os aposentados também saíram…