Gestão de recursos humanos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO em RECURSOS HUMANOS CORIMAR OLIVEIRA ROCHA DE LIMA O PAPEL ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES E O CENÁRIO ATUAL DAS MAIORES ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS EM RELAÇÃO AOS PAÍSES DO BRICS Cachoeiro de Itapemirim/ES 2012 CORIMAR OLIVEIRA ROCHA DE LIMA O PAPEL ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES E O CENÁRIO ATUAL DAS MAIORES ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS EM RELAÇÃO AOS PAÍSES DO BRICS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, 5º semestre. Cachoeiro de Itapemirim/ES 2012 1 INTRODUÇÃO Através da realização do presente trabalho pretende-se abordar alguns pontos relevantes sobre a situação atual da gestão de recursos humanos no cenário mundial, com ênfase para o posicionamento da Europa em relação aos demais países do BRICS, sigla que se refere ao agrupamento dos seguintes países emergentes: Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul. Destaque-se que o foco principal é o Brasil, onde será possível, através de pesquisas em referências bibliográficas e artigos disponíveis online, discorrer sobre as estratégias atuais do setor de Recursos Humanos para retenção de talentos, desenvolvimento organizacional, além da motivação e a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como forma de o segmento ser merecedor de destaque positivo no mercado. Alguns autores como Chiavenato e

AVALIAÇÃO INDIVIDUAL ALEX MIRANDA MOURA PEREIRA TIA: 31315836 Conteúdo PARTE 1 1- Hoje, a Faculdade se tornou algo necessário para o desenvolvimento tanto pessoal como profissional para o ser humano. Situação essa, de transformar uma pessoa em alguém com conhecimentos e experiência. Em relação ao curso de Administração, eu tenho expectativa de me formar e dentro dos 4 anos, e agregar mais meus conhecimentos nesta área, pois…

Gardênia da Silva Abbad, Luciana Mourão – Porto Alegre: Artmed 2006 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR T&D, Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos: uma abordagem organizacional, por gerenciamento d projetos – Romeu Carlos Lopes de Abreu – rio de Janeiro: Qualitymark – 2006. PASCHINI, Selma. Estratégia Empresarial – Alinhando Cultura Organizacional e Estratégia de RH à Estratégia de Negócio. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. ULRICH, Dave. Recursos Humanos Estratégicos – Novas…

como desenvolvimento alto. 1. Noruega 0,9432. Austrlia 0,9293. Pases Baixos 0,9104. Estados Unidos 0,9105. Nova Zelndia 0,9086. Canad 0,9087. Irlanda 0,9088. Liechtenstein 0,9059. Alemanha 0,90510. Sucia 0,90411. Sua 0,90312. Japo 0,90113. HYPERLINK http//www.infoescola.com/geografia/idh-2011/ Hong Kong 0,89814. Islndia 0,89815. Coreia do Sul 0,89716. Dinamarca 0,89517. Israel 0,88818. Blgica 0,88619. ustria 0,88520. Frana 0,88421. Eslovnia 0,88422. Finlndia…

Mercado de TI em Natal, no Brasil e no Mundo e a Política Industrial Brasileira Erick Dennel & Patrícia Felinto Apresentação  Mercado de TI em Natal      Estrutura do mercado de TI SEBRAE, PROTIC e a pesquisa Dados da pesquisa Empresas Potiguares Mercado de TI no Brasil       2  Mercado de TI no Mundo     Offshore global Brasil X Mundo Vantagens do Brasil para receber investimentos Política Industrial…

Boomeres (nascidos entre 1943-1960), Geração X (nascidos entre 1960-1978), e Geração Y (nascidos após 1980) e que elas diferenciam-se não apenas pelo período do nascimento e idade cronológica, mas pelos fatos e experiências que, desde muito cedo, determinaram seus valores e concepções de vida. Zemke (2008), destaca que esse mesmo tipo de preocupação tem sido objeto de análise no mundo corporativo que identifica a presença de quatro gerações distintas no ambiente organizacional. Com…

A nova geração de RH “Conte-nos sobre seu negócio”. É dessa maneira que gostamos de começar quando sentamos para traba- lhar com os executivos de RH. Acreditamos que seja um teste decisivo para avaliar o estado atual do RH em uma empresa. A maioria das respostas começa com a discussão dos últimos desafios ou inovações nas práticas de RH (contratar pessoas, treinar líderes, criar remu- nerações de incentivo, fazer análise do RH e assim por diante), relacionadas com os líderes de…

........................ 24 2.2 CONSEQUÊNCIAS DA CRISE INTERNACIONAL.................................................................................................... 24 2.2.1 TAXA DE DESEMPREGO ......................................................................................................................................... 24 2.2.2 DIMINUIÇÃO DO RITMO DE CRESCIMENTO........................................................................................................25 2.3…

esta razão não foram consideradas pertinentes para serem reportadas. 4.5 - Localização A Suzano Papel e Celulose possuem no território nacional, escritórios na Bahia, São Paulo. Teresina e Maranhão estão sendo construídos escritórios e fábricas, (Projeto para 2014). E no exterior a Suzano conta com um escritório nos EUA, Suíça, China, para melhor atendimento de seus clientes internacionais. * Escritório Central São Paulo. Avenida: Brigadeiro Faria Lima,…

anuentes e intervenientes ao processo e sua tecnologia permitem a Global WORK – Despachos Aduaneiros, que tenha sua matriz sediada na região central de São Paulo – SP, realizar os procedimentos requeridos para nacionalização e exportação de produtos, bens de consumo e serviços junto às maiores aduanas brasileiras. 3 ANÁLISE DE CENÁRIOS DO MACROAMBIENTE 3.1 Cenário político-econômico O ano de 2012 não foi o ano em que a economia mundial voltou ao rumo de crescimento…