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A importância e a Evolução da Gestão de Recursos Humanos nas Organizações

Índice

Introdução………………………………………………………………
A importância e a evolução da GRH nas Organizações….................…4
* Evolução da designação de Recursos Humanos…………..………....4
* Diferentes perspectivas da Gestão de Recursos Humanos…...………6
* Estratégias dos Recursos Humanos………………...………………...8
*Argumentos Justificativos para uma Boa Gestão……………….…...12
* Novas Dimensões da Gestão de Recursos Humanos……………..…14
Conclusão…..………………………………………………………..…16
Bibliografia.………………………………………………………..…..18

Introdução

Neste trabalho vamos abordar a importância e a evolução da Gestão de Recursos Humanos nas Organizações.
A escolha deste tema tem como base o Curso de Gestão de Empresas, sendo que a gestão de recursos humanos é uma vertente deste, o nosso principal interesse centra-se no estudo focalizado do despertar da gestão dos recursos humanos nas organizações e na sua participação dentro destas.
Desta forma no âmbito do tema geral efetuamos uma abordagem específica da sua evolução, a importância no Brasil e em consequência a sua estratégia e argumentos justificativos para uma boa gestão, terminado assim com uma reflexão direcionada para as novas dimensões da gestão de recursos humanos.

A importância e a evolução da GRH nas Organizações

Evolução da designação de Recursos Humanos

A designação de gestão de RH surge ao longo do século XX, mais precisamente na década 80, para acabar com a noção de Gestão de Pessoal, tendo como funções uma estratégia organizacional e afastando o caráter mais administrativo e operativo.
No contexto estratégico a gestão de Recursos Humanos tem poder de decisão nos processos de mudança organizacional.

Entre os anos 50/60, vigorava a “Administração do Pessoal” .
Esta engloba todos os serviços especializados, dedicados à contratação do pessoal e mais tarde à implementação de centros de aprendizagem. Este serviço está voltado para as