ASPI FACISA PASSIVO TRABALHISTA

de compra e venda. Isto porque, de acordo com a legislação vigente, o empregador é a empresa e não o proprietário, pessoa física, que vendeu o estabelecimento. Portanto, qualquer mudança na estrutura ou na propriedade da empresa não altera os direitos que já foram adquiridos pelos funcionários, podendo estes pleitear seus haveres trabalhistas em face do adquirente do negócio. Por isso, em determinadas situações, pode-se imaginar que se está à frente de um grande negócio, quando na verdade, se está adquirindo um passivo trabalhista que muitas vezes representa um valor bem superior ao montante pago pela compra da empresa. Conclui-se, assim, que sempre quando uma sociedade se deparar com um negócio dessa envergadura, qual seja, a compra de uma outra empresa, deve-se fazer, além da elaboração de um contrato de compra e venda bem redigido e em consonância com nossa legislação vigente, a análise minuciosa do passivo trabalhista da sociedade que está sendo comprada antes da assinatura do contrato, caso contrário podem aparecer desagradáveis surpresas no futuro. Rodrigo Puppi Bastos é advogado.www.poppnalin.com.br http://www.parana-online.com.br/canal/direito-e-justica/news/70456/?noticia=A+IMPORTANCIA+DA+ANALISE+DO+PASSIVO+TRABALHISTA+NA+AQUISICAO+DE+EMPRESAS acesso em 20.04.11 Contingenciamento de Passivo Trabalhista Fabiano Zavanella Contingenciamento dos Passivos Trabalhistas ganha cada vez mais força, importância e peso dentro das grandes corporações,…

.........................11 REFERÊNCIAS......................................................................................................12 INTRODUÇÃO Visando aprimorar os conhecimentos diante dos conceitos e práticas em relação à Administração de Benefícios e Remuneração, Sistemas de Informação e Auditoria,nos diferentes subsistemas da Gestão de Recursos Humanos, e o aprimoramento das técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, diante das concorrênciasdo mercado de trabalho…

O RH falando de um jeito e agindo de outro. I - Introdução. Escrever um artigo sobre este tema em 9/10 páginas pode parecer ousadia, alienação, arrogância ou, no limite, não ter a menor idéia do que se está falando/escrevendo. Escrever sobre este tema, na verdade é uma tentativa de refletir (e de jogar gasolina no fogo) sobre ele de uma forma mais histórica e humanística; e esperar para ver o que vai dar. Na verdade, isto começou quando conversava com Letícia Santos* sobre o…

pessoas. A começar pelo recrutamento e seleção, é necessário que a área de RH esteja em sintonia com as demais áreas da empresa para definição do perfil do profissional desejado. Atualmente as organizações buscam pessoas mais criativas, com espírito inovador e que gostem de desafios. Enquanto as pessoas, principalmente os candidatos jovens, das gerações conhecidas como Y e Z, buscam mais envolvimento no produto ou serviço final e menos trabalho burocrático, além da valorização de seus…

objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa Espaço Vip Noivas e Festas. Para a concretização deste propósito foram considerados para a análise, as características e trajetória da empresa, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes aplicáveis na mesma. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para…

acompanhamento pré-natal é fundamental para evitar os riscos de uma gravidez com incompatibilidade sanguínea, principalmente em relação ao fator RH. Assim que a mamãe sabe que está grávida, marca sua visita ao médico para iniciar o pré-natal. Em todo início de gravidez são exigidos inúmeros exames e testes, entre eles, a tipagem sanguínea e o fator Rh da mãe e do pai para saber se há risco de incompatibilidade entre o sangue da mãe e do feto. Segundo o Dr. Antônio Braga, obstetra da…

457,49 Teto máximo IRRF s/ Salário R$ 265,06 (R$4.200,00-R$ 457,49=R$ 3.742,51*22,5%=R$ 842,54-R$557,00=R$ 265,06) Total dos Descontos R$ 722,55 Total Líquido R$ 3.477,45 FGTS R$ 336,00 Holerite 2 Salário Mensal – 2.833,09 (27*7,09=191,43*R$14,80=R$2.833,09) DSR - R$629,59 (6*7,09=42,54*R$14,80=R$629,59) Hora Extra (50%) - R$399,60 (R$14,80+50%=22,20*18=R$399,60) DSR sobre horas extras – R$88,80 (R$399,60/27dias*6DSR=R$88,80) Total dos Proventos R$ 3.951,08 …

Mário César Ferreira - Veja, o movimento pela qualidade de vida no trabalho nas organizações, com seus momentos de altos e baixos, já tem mais de 30 anos se considerarmos os primeiros estudos de Walton e Hackman. Com essa idade “balzaquiana” não dá para falar de moda. Ocorre que, atualmente, a QVT toma novo impulso, pois dirigentes e gestores buscam combater – na maior parte das vezes de modo pouco adequado – os efeitos negativos sobre os trabalhadores de uma economia globalizada. Há, na…

FGV-EAESP/GV PESQUISA 1/114 RESUMO A avaliação de resultados em RH tem sido proposta por diversos autores nos últimos anos. As propostas diferem quanto à forma de mensuração da contribuição da área para o desempenho da organização e quanto ao conteúdo do que se propõe, efetivamente, mensurar. Essas divergências refletem, em grande medida, as premissas adotadas em relação ao papel que a área desempenha (ou deveria desempenhar). Esses métodos de avaliação e mensuração são também…

enquanto que a comunicacao não verbal da-se atraves de festos, vestuario, silencio, postura,etc. 2 – Refira se são Verdadeiras ou Falsas as seguintes afirmações: A - O profissional de RH (Recursos Humanos) é encarregado de gerir planos de carreira; determinar a política salarial, remunerações, incentivos e benefícios; avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores; elaborar estratégias e planos operacionais para recrutamento e proporcionar a integração de novos…