Rh E A Inteligência Emocional

bibliográfico sobre o tema a importância do setor dos Recursos Humanos na empresa. (objetivo deve estar na introdução) Nesse momento buscamos (utilizar o caráter impessoal , trocar por busca-se. Fazer isso em todo o TCC) compreender como surgiu esse setor de RH dentro das organizações, Marras (2000) diz que foi devido à necessidade de contabilizar as entradas de empregados na organização, dando maior importância às horas trabalhadas, absenteísmo e atrasos com efeito nos pagamentos ou…

cultura é prevalecida a idéia de que a realidade é socialmente construída, portanto, mutável ao longo do tempo. 4. A organização vista como cérebro tem como “principais atores”, os seguintes elementos: processamento de informações; aprendizagem; e, inteligência. As respectivas afirmativas apresentadas são consideradas: V; F; V; F Todas são verdadeiras F; F; V; F V; V; F; V 3. O contexto sócio-econômico organizacional traz consigo, ao longo do tempo, demandas que provocam…

compreender seus medos e desbloquea-los. Um treinamento estruturado numa metodologia cujo principal objetivo é despertar o verdadeiro líder, utilizando-se de simulações de situações reais do cotidiano, situações de competições, stress e inteligência emocional e comportamental, visando uma qualidade de vida em vários aspectos no participante. A preocupação com a “qualidade de vida no trabalho” é visível a cada dia. As empresas devem ser locais agradáveis, que estimulem a criatividade e…

se fosse o estágio final, quando na verdade estamos falando da primeira parte de uma história que vai longe e passa por um enorme aprendizado que levará o candidato ao amadurecimento profissional. Visão do todo, relacionamento interpessoal, inteligência emocional e boa comunicação são pré-requisitos. O profissional de sucesso precisa estar comprometido, envolver-se com a empresa, assumir a liderança de sua equipe, estar “antenado” com a visão da empresa e com as metas estabelecidas,…

busca de uma definição 14 1.3 Proposta de um quadro de componentes das habilidades sociais 16 1.4 A Inteligência Emocional (IE) na organização 18 2 EQUIPES DE TRABALHO 20 2.1 O significado de uma equipe 22 2.2 Surgimento das equipes - histórico 23 2.3 Classificação de equipes 25 2.4 Diversidade 25 2.5 A importância das equipes de trabalho 27 2.6 Como formar uma verdadeira equipe 28 3 O RH E A GESTÃO DE EQUIPES AUTOGERENCIÁVEIS 31 3.1 A autogestão 32 3.2 Eficiência,…

Cultura de modo geral e basicamente o jeito de ser da sua empresa, devemos conhecer a cultura da empresa,pois não se consegue mexer em sua estrutura, portanto temos que nos enquadrar na cultura da empresa e ver se os nossos valores cabe na mesma , o Rh tem importante participação pois ajuda a criar e reforçar a cultura dentro das empresas. A repetição é super importante para os processos porque o e repetido e absorvido. Foi analisando no filme que existia cultura diferente…

CASO: EMPRESA METALÚRGICA SOBRAL S.A. Salvador-2013 Resumo Conseguir a pessoa certa para o cargo disponível, pode até parecer simples, porém, satisfazer as necessidades do quadro de pessoal da organização exige planejamento estratégico de RH, que por sua vez é uma atividade estratégica que deriva dos planos da organização. As estratégias utilizadas no processo de recrutamento e seleção de pessoas ocupam uma posição de destaque nas empresas. Levando em considerando que uma das…

Grafológico consegue diagnosticar aptidões e características da personalidade que, às vezes, não são demonstradas pelo candidato nas entrevistas e dinâmicas de grupo. As avaliações grafológicas permitem, dentre muitas coisas, avaliar aspectos da inteligência, agilidade e flexibilidade de idéias, raciocínio. Mais ainda, se a pessoa possui abertura intelectual para aprender atividades novas, reciclar os seus conhecimentos e usar a sua criatividade para adaptação na vida profissional.Com…

da área de RH | 19 A escola das relações humanas e de RH | 19 A origem da escola das Relações Humanas | 20 O objeto e as origens da escola das Relações Humanas | 20 O histórico da área de RH | 22 A gestão de pessoas na era do conhecimento | 25 Os principais desafios do RH na era do conhecimento | 25 O planejamento estratégico de RH | 31 Os principais processos de RH | 31 Transformando o RH em um centro de resultados | 38 O processo de comunicação em RH | 43 Comunicação empresarial e RH…

oportunidades, de treinamentos ou de salários. Falta um plano de carreira formalizado, assim como mais oportunidades para os funcionários que não estão no departamento de vendas. Apesar do tamanho, a Apsen está ainda estabelecendo sua política de RH e tem um bom caminho pela frente. Uma das mudanças que estão por vir é a nova sede, mais moderna e com espaço maior, dos cinco mil metros quadrados atuais, transformando-os em uma área de doze mil metros quadrados,…