Rh E A Inteligência Emocional

...................................................................................05 Resiliência...........................................................................................................................................06 Inteligência emocional.........................................................................................................................07 Organizações Disfuncionais.........................................................................................

nossa capacidade de percepção que é uma virtude que nos permite entender as mudanças e nos adaptar a novas situações. No mundo corporativo atual as empresas vivem em constantes transformações. Cabe aos principais executivos e principalmente aos de RH criarem um ambiente saudável que permita fluir a comunicação a fim de que a percepção das mudanças ocorra de forma eficaz em todos os níveis da empresa. 3) As exigências de um mercado insaciável O trabalhador do século XXI Nos dias…

..................................PG 1.9 Principais concorrentes da organização e os aspectos relevantes de cada um.................PG 2. Análise de RECURSOS HUMANOS 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH.................PG 2.2 Descrever o modelo de gestação de pessoas utilizando pela empresa.............................PG 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza...................PG 2.4…

gestão de pessoas = Surgiu na década de 70, 80. Necessidade de vincular gestão de pessoas a estratégia da organização. Ruptura com escolas comportamentais. Funcionários motivados não significam resultados para a empresa. Em 1981 surge o MBA de Adm. de RH na Harward que aborda: influencia sobre o funcionário, processos, sistemas de recompensa e sistemas de trabalho. As políticas são afetadas pelos interesses dos stakeholders. Modelo de gestão de pessoas articulado por competências =…

parto esse momento de expulsão que pode ser de vários tipos: parto normal, fórceps, induzido, cesariana, cócoras, etc; Podem ocorrer alguns problemas durante o parto, entre eles: anoxia ou hipoxia (falta de oxigenação), parto prematuro, baixo peso, RH negativo, depressão pós-parto, eclâmpsia ou eclampse; Avaliação neonatal - Escala de Apgar, frequência cardíaca, esforço respiratório, tônus muscular, reflexos de irritabilidade, cor da pele do bebê, reflexos neonatais;…

funcionários que os mesmos estão sendo dispensados dos cargos que ocupam na empresa. Ryan, considerado um excelente profissional pela empresa, demonstra competências interpessoais e inteligência emocional, consegue ter um distanciamento da realidade conflitante da pessoa que demite, sem absorver nenhuma carga emocional. Apresenta raciocínio rápido, consegue conduzir bem a situação e consegue até amenizar o conflito de algumas pessoas que demite. A empresa, embora satisfeita com o…

avaliada; • a demarcação etária do período de desenvolvimento, convencionada nos dezoito anos de idade. O modelo teórico AAMR (2002) denomina-se multidimensional por conta de mencionar cinco dimensões: Dimensão I: Habilidades Intelectuais A inteligência é concebida como capacidade geral, incluindo “raciocínio, planejamento, solução de problemas, pensamento abstrato, compreensão de ideias complexas, rapidez de aprendizagem e aprendizagem por meio da experiência”. Dimensão II:…

A brinquedoteca é um espaço pedagógico e também um espaço recreativo, de muitos risos, que serão transformados em recuperação. A internação hospitalar é ma agressão ao paciente pediátricos e seus familiares,pois gera uma mudança na via social e emocional. O ambiente colorido do espaço da brinquedoteca trás alegria e mostra criatividade das crianças em transformar a tristeza da dor divertindo. O direito da criança brincar, não deve ser mudado quando ele entra no hospital, o mesmo deve…

abrange a inteligência emocional e outros tópicos de desenvolvimento humano e profissional. Na minha visão em gestão de pessoas, não adianta somente passar as melhores práticas de atendimento de excelência ao cliente, sem que nos preocupemos com os colaboradores quanto: condições psicológicas, satisfação, cuidado com seu marketing pessoal, empregabilidade, motivação, autoestima, relacionamento interpessoal O curso tem o objetivo de trabalhar as habilidades técnicas,…

processo de recrutamento e seleção da empresa? R: O processo de recrutamento é feito em grupo com aproximadamente 200 candidatos, onde os mesmos vão sendo eliminados até restarem o numero correspondente ao numero de vagas, todo o processo é realizado pelo RH. Qual o perfil procurado pela empresa? R: Jovens proativos a procura do primeiro emprego. Qual sistema de remuneração referente ao cargo de gerente? R: Fixo mais benefícios. Quais são seus benefícios? R: Convênios medico e…