Rh E A Inteligência Emocional

está interagindo. Porém, trata-se, nesse caso, de um processo espontâneo, não intencional e não formal, no qual se observa a aprendizagem de experiências nem sempre conscientes, que preexistem e que provavelmente formarão os suportes físicos, emocionais e sociais do individuo É o dia-a-dia das pessoas que afetam e influenciam a Educação do modo inevitável, formando hábitos, atitudes de pensar e agir do homem e consequentemente, formando a sociedade em que se vive. A Educação…

INTRODUÇÃO Este Trabalho irá relatar “Os tempos modernos”, onde os processos produtivos se baseiam na parceria, e cada parte contribuirá como pode. O processo de Gestão de Pessoas se divide em diversas etapas: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Os processos mencionados neste, dependem um do outro. A importância…

enfraquecimento das relações humanas (o distanciamento do sofrimento e do desconforto que a dor de outra pessoa pode causar) como também são sintomas gritantes de nossa época, superlotada de uma necessidade emergencial de felicidade e de um ilusório conforto emocional. Este movimento de fragmentação do convívio social também contaminou os sistemas corporativos. Devemos nos ater que a visão do trágico (na figura do outro que sofre) sempre foi uma etapa absolutamente necessária para o…

O SETOR DE RECURSOS HUMANOS É CONSIDERADO UMA DAS PARTES MAIS IMPORTANTES DENTRA DE UMA ORGANIZAÇÃO, E A MEDIPHACOS PREOCUCA COM O BEM ESTA DE SUS FUNCIONARIOS E COLABORADORES E PARA ISSO O RH FICA RESPONSAVEL PELO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, TREINANDO E CAPACITANDO OS FUNCIONARIOS. RECRUTANDO DE FORMA INTELIGENTE, ESCOLHENDO AS PESSOAS MAIS ADEQUADAS E QUE TENHA O PERFIL A VAGA . SEMPRE SÃO REALIZADOS 2 TIPOS DE RECRUTAMENTO, SENDO ELES UM EXTERNO E OUTRO INTERNO,…

RESUMO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar,…

sucesso no que faz. O mesmo, não é bom apenas em desligar as pessoas da organização, mas mostra ser um excelente vendedor, mostrando também o quando é inteligente emocionalmente, assim como suas habilidades com as pessoas. Citando exemplo de sua inteligência emocional, podemos falar a respeito da forma que ele lida com os aspectos negativos e não o afeta, ignorando as ameaças e ofensas referidas a ele, com tudo, sabe lidar da melhor maneira com cada pessoa, tendo um rápido raciocínio e…

últimas décadas e sua influência no gerenciamento de pessoas. • Inovação. • A nova era de RH. • RH como centro de resultados. • A era das competências e dos talentos. Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Que ideia de gestão por competência está sendo difundida nas organizações modernas? • Quais são as tendências atuais e futuras? • Nesta nova era, o RH pode ser considerado centro de resultados? • Quanto vale uma nova…

escalas fixas de trabalho. Sua atuação será supervisionada diretamente pelos assistentes de operação e subordinada operacionalmente ao Médico Regulador (autoridade sanitária). a) Requisitos gerais: Físicos Emocionais Não portar deficiência auditiva Equilíbrio emocional Não portar deficiência visual Autocontrole Perfeitas condições dos membros superiores Cognitivos Capacidade de cumprir ações orientadas Capacidade de manter sigilo profissional Capacidade…

funcionário de uma determinada empresa. Consiste na competência interpessoal, ele funciona como um espelho para o funcionário. Ainda, pode ampliar resultados individuais ou em equipe. O feedback é avaliado por um grupo de monitores ou até mesmo pelo RH responsável da empresa. Pode-se perceber num feedback a disposição de seu colaborador no ato de receber os dados do desempenho dele na empresa, quando os dados são passados de forma errada ou num momento inadequado, há perda de…

Negócio: compreensão do negócio, seus objetivos, relações com o mercado, ambiente sociopolítico (conhecimento em negócio, planejamento, orientação para o cliente). Há ainda uma classificação que distribui as competências em: Técnica, Comportamental e Emocional. As pesquisas nos autores GUIRAUD (2006), COARACY (2007) e FAGUNDES (2007) apresentam detalhes desta classificação: As competências técnicas são aquelas obtidas por meio de educação formal, treinamentos e experiência…