postar administra ao recursos humanos 1

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
ADMINISTRAÇAO
ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS

ELIZA FRANCISCA DE MACEDO RA: 385612
UÉLITON MOREIRA DOS SANTOS RA: 367782
DOUGLAS RICARDO FLORIAN RA: 382917
VICTOR HENRIQUE XAVIER RA: 377559
ÈRICA DAIANE F. DA SILVA RA: 352939

TUTOR PRESENCIAL: DANIELE PRADO
PROFESSOR: Me. RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE

Trabalho Integrado sobre administração de recursos humanos, Atividade Colaborativa, desenvolvendo as seguintes etapas, por alunos do 6° semestre do curso de Administração pela Faculdade Anhanguera Educacional. Como requisito parcial a obtenção, sobre orientação do professor (a) Daniele Prado.

Eldorado m/s 02/11/2014

INTRODUÇÃO

Este Trabalho irá relatar “Os tempos modernos”, onde os processos produtivos se baseiam na parceria, e cada parte contribuirá como pode. O processo de Gestão de Pessoas se divide em diversas etapas: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc.
Os processos mencionados neste, dependem um do outro. A importância hoje está nas praticas de organização onde unem forças para se chegar ao resultado esperado por todos. Pessoas e organizações, trabalhando como uma equipe.

Os colaboradores estão se adaptando a esse aprendizado com clareza e rapidez e optam em aceitar a mudança e os desafios impostos, diariamente, por essa gestão moderna. Afinal, gestão de pessoas é o “cargo” gerencial que implica a colaboração dos cooperadores que operam nas organizações para o êxito nos objetivos tanto profissionais quanto individuais.

ETAPA 01
Passo 1 (Equipe)
Reunir-se com sua