Rh E A Inteligência Emocional

......................20 13. Referencias.....................................................21 2. Introdução O Grupo E-ouro Fomento é uma empresa do ramo de logística que contém hoje em seu quadro de funcionários um departamento de Inteligência de Mercado que preocupado com o atendimento de seus clientes, resolveu fazer uma pesquisa de satisfação para saber como anda o trabalho de nossos colaboradores da parte de vendas, distribuição e comunicação da empresa. O objetivo…

comportamento inteligente era baseado primariamente em técnicas de raciocínio insignificantes e que pessoas inteligentes poderiam facilmente imaginar técnicas para produzir programas inteligentes para computadores (GEVARTER, 1984). Nos anos 60, a Inteligência Artificial (IA) passou por várias fases: 1) tentativas de traduções com a máquina; 2) programas heurísticos ; 3) compreensão de linguagem natural que simulava uma psicoterapia não diretiva; 4) resolução de…

tarefas, mas sim com o objetivo maior de intensificar o relacionamento interpessoal com seus subordinados a fim de que os mesmos gerem resultados e se mantenham comprometidos e motivados com a organização. Compete agora aos líderes, e não apenas ao RH, não mais dar ordens e esperar que estas sejam cumpridas cegamente, mas sim, encontrar caminhos que proporcionem aos seus colaboradores uma participação mais ativa nas ações organizacionais agregando valor ao seu trabalho e impactos…

pois ao invés de buscar respostas imediatas e simples para os problemas, ele cria alternativas que proporcionam soluções amplas e duradouras. • Inteligência Emocional: Os grandes líderes conhecem a personalidade e as habilidades necessárias para liderar, inspirar, treinar e dirigir as pessoas e suas organizações. Utilizam a inteligência emocional que permite serem assertivos e conseguirem seus objetivos de maneira mais eficiente. • Criatividade: Um líder criativo inspira novas ideias, pede

humano, com base no que for levantado no teste. São provas ou verificações sistematizadas no sentido de medir, ou avaliar, um atributo qualquer; uma aptidão (ex. a inteligência verbal), uma atitude (ex.um preconceito), seu campo de interesses, traços de personalidade (ex. introversão, extroversão, agressividade) estabilidade emocional, empatia etc. Na escolha do teste que irá avaliar ou medir as características exemplificadas acima o psicólogo deve considerar: as condições de…

forças, poderá prever o comportamento de cada um  Motivação Humana: é um conjunto de fatores dinâmicos existentes na personalidade, que determina a conduta de cada um. Ao entrarem em ação, esses fatores envolvem toda a personalidade como um todo (inteligência, emoções, instintos...)  ao motivar-se, o indivíduo recorre a três níveis topográficos: consciente, pré-consciente e inconsciente  IMP: o indivíduo está sempre se impondo determinados objetivos (goals). Para atingi-los,…

Recursos Humanos e o seu sistema e função não desenvolveria se não através de pessoas. E são por meio delas que as empresas chegam aos resultados desejados. Para Chiavenato (2007, p.17): “As pessoas, para as empresas, dão vida, dinâmica, energia, inteligência e criatividade, também são elas que constituem o recurso eminentemente dinâmico das organizações”. As pessoas, quando compreendem os objetivos das empresas, elas passam a atuar tendo como objetivo o êxito das organizações, antes do…

ENSINO SUPERIOR[pic] RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA BARREIRA PARA O CANDIDATO E PARA O RH ESTUDO DE CASO: SUPERMERCADOS POTENCIAIS DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA - RR BOA VISTA – RR 2010 DÁRCIA GADÊLHA GEOVANI RAMOS LAURA ANDRÉIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA BARREIRA PARA O CANDIDATO E PARA O RH ESTUDO DE CASO: SUPERMERCADO SUPER SOMAR DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA - RR

tardiamente na vida do portador, estão os causadores da doença de Huntington, em que há a deterioração do tecido nervoso, com perde de células principalmente em uma parte do cérebro, acarretando perda de memória, movimentos involuntários e desequilíbrio emocional. Um exemplo de genes letais na espécie humana são os que condicionam a doença de Tay-Sachs, condicionada por um gene letal recessivo e que provoca a morte de crianças, ao redor dos dois anos de vida, acometidas por paralesia…

sucesso onde atuam mostrando crescimento. Para os jovens trabalharem no campo que gostam é sinal de sucesso, pois no momento que atuam no campo que optaram, irão ser bem sucedidos, mas não financeiramente, a busca é de reconhecimento, estabilidade emocional, e o financeiro vêm por mérito próprio. Os jovens da década de 80 querem ser reconhecidos, recompensados e felizes onde atuam e no momento em que estão sendo vivenciado, e não somente na aposentadoria, segundo seus avôs e pais, a…