Rh E A Inteligência Emocional

achilesjunior@gmail.com RESUMO O presente artigo objetiva mostrar como o comportamento, às vezes inadequado, de gestores no ambiente organizacional influencia as ações dos colaboradores, levando-os a tomar decisões que vão desde a uma simples conversa com o RH até ao pedido de demissão. Empresas competem por meio de pessoas. Portanto, o sucesso de uma organização depende não apenas de seus recursos produtivos, tecnológicos e administrativos, mas, fundamentalmente, de seu capital…

BACHAREL EM TEOLOGIA ADILSON LOPES DA LUZ INTELIGÊNCIA EMOCIONAL: TODO LÍDER PRECISA TER Igarassu 2011 i ADILSON LOPES DA LUZ INTELIGÊNCIA EMOCIONAL: TODO LÍDER PRECISA TER Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Teologia da Faculdade de Teologia Integrada – FATIN para obtenção de título de Bacharel em Teologia. Orientador: Valdeir de Souza Contaifer Igarassu 2011 ii ADILSON LOPES DA LUZ INTELIGÊNCIA EMOCIONAL: TODO LÍDER PRECISA TER…

esperados. Alguns aspectos do cenário atual: Necessidade de mudança premente, ampliou a importância do trabalho de consultoria – novas formas de gestão e performance. O processo evolutivo da consultoria na Gestão de pessoas: Evolução de DP para RH – atividades de consultoria são encaradas como ações estratégicas (know-how – aconselhamento técnico e relacional – conhecimento organizacional). Foco não está mais nos resultados somente, mas na forma como estes são atingidos e…

que tanje a rotatividade de cargos e qualidade de vida, comento um artigo de Hélio Teixeira Leite, para ser competitivo no mercado de trabalho é fundamental desenvolver habilidades como trabalho em equipe, liderança, gestão participativa, inteligência emocional e criatividade. Nos últimos anos esse tem sido o perfil profissional do emergente e exigente mercado de trabalho cada vez mais competitivo. E uma empresa preocupada com o desempenho dos seus gestores deve saber que alta…

com uma relação analítica em que suas respectivas teorias servem de parâmetro de justificativa para o entendimento das novas tendências da área de Recursos Humanos das organizações. Assim, características gerais e específicas das novas tendências de RH são analisadas e apresentadas com o intuito de agrupar, para futura reflexão, os processos de mudanças e inovações que vêm ocorrendo na área. O trabalho apresenta também considerações de estudos teóricos sobre “estrutura” e “estratégia” no…

abrange a inteligência emocional e outros tópicos de desenvolvimento humano e profissional. Na minha visão em gestão de pessoas, não adianta somente passar as melhores práticas de atendimento de excelência ao cliente, sem que nos preocupemos com os colaboradores quanto: condições psicológicas, satisfação, cuidado com seu marketing pessoal, empregabilidade, motivação, autoestima, relacionamento interpessoal O curso tem o objetivo de trabalhar as habilidades técnicas,…

literal) atua encorajando, apoiando, mantendo a motivação e acompanhando a Ação e o Plano de Ação de seu Coachee, incentivando o seu crescimento, aumento de capacidades, habilidades, ação, conscientização de valores e maior controle emocional (Inteligência Emocional), por meio de técnicas que melhorem a sua performance profissional e pessoal, com foco em melhor qualidade de vida, visando a satisfação de objetivos desejado pelo Coachee, considerando ideias como a de que o simples fato de…

dos anos 90, depois de muitos estudos e analises, o máximo que se poderia dizer é que os sete traços seguintes pareciam diferenciar os lideres dos não lideres: ambição e energia, desejo de liderar, honestidade e integridade, autoconfiança, inteligência, elevado auto monitoramento e, conhecimentos relevantes para o trabalho. Mas a capacidade de prever a liderança a partir destes traços continua modesta.(...) O fato de um individuo apresentar determinados traços e ser considerado um…

eficiente do profissional de secretariado executivo. Em termos metodológicos tratou-se de uma pesquisa bibliográfica para embasamento teórico sobre o assunto. Após este estudo constatou-se que é muito importante que o secretário tenha conhecimento em RH devido ao fato deste profissional ser o elo entre o executivo e os demais colaboradores da organização, interligando os setores e buscando melhor qualidade de vida no trabalho, portanto em constante contato com a gestão de pessoas.…

oportunidades à estranhos. 2. Aumenta os custos operacionais, é mais oneroso e demorado. 3. Exige integração para os novos funcionários. 4. Riscos de não adaptação. Comportamento das Organizações no Mercado de Trabalho Mercado de RH em Oferta Mercado de RH em Procura Excessiva quantidade de vagas Insuficiente quantidade de ofertas de vagas Competição entre empresas para obter candidatos Falta de competição entre as empresas para obter candidatos Intensificação dos…