Gestao de pessoas

XIII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 06 a 08 de Novembro de 2006

Novas tendências da área de recursos humanos das organizações: sob os enfoques explicativos das perspectivas estrutural e estratégica de mudanças
José Orlando Costa Nunes (UERN, FVJ e Faculdade Mater Christi) [e-mail] Hudson do Vale de Oliveira (UERN) [e-mail]

Resumo: Este trabalho não só aborda as questões referentes às novas tendências da área de Recursos Humanos das organizações, como também apresenta uma luz explicativa na análise destas tendências sob dois dos diversos enfoques utilizados na análise organizacional. As perspectivas estrutural e estratégica são apresentadas com uma relação analítica em que suas respectivas teorias servem de parâmetro de justificativa para o entendimento das novas tendências da área de Recursos Humanos das organizações. Assim, características gerais e específicas das novas tendências de RH são analisadas e apresentadas com o intuito de agrupar, para futura reflexão, os processos de mudanças e inovações que vêm ocorrendo na área. O trabalho apresenta também considerações de estudos teóricos sobre “estrutura” e “estratégia” no intuito de facilitar uma melhor compreensão da análise nos níveis intrínseco e relacional. Este ainda procura esclarecer que todo o entendimento analítico das mudanças ocorridas na área pode refletir diversos significados quando interpretados sob diferentes enfoques. Palavras-chave: Empreendedorismo; Marketing; Capital humano.

1. Introdução Atualmente, o ambiente organizacional está em mudanças constantes, objetivando melhor adaptar-se às novas demandas que o ambiente externo das organizações exige (Daft, 2000). A área de Recursos Humanos (RH) das organizações também passa por esse processo para atender às novas tendências exigidas por esse mesmo ambiente, em nível geral; e pelo ambiente da tarefa, em nível mais específico. Desta forma, para abranger a análise em níveis diferenciais e relacionais, as