Rh e a inteligência emocional

alinelocatelli.ldc@gmail.com Profª Maria Beatriz Bressan Anhanguera Educacional biamaria@uol.com.br RH E O DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO Resumo A Inteligência Emocional tem importância fundamental na atividade laborativa, e dela dependem muito o sucesso e a sobrevivência de uma pessoa no mercado profissional. No ambiente organizacional, os maiores intermediadores do desenvolvimento dessa aptidão são os profissionais de RH. São eles que irão dispor de ferramentas para desenvolver e treinar seus líderes, e estes, repassarem o aprendizado aos seus subordinados. Palavras-Chave: Inteligência Emocional; Ambiente organizacional; RH. abstract Emotional Intelligence is paramount in labor activity, and depends on the success and very survival of a person in the professional market. In the organizational environment, the major mediators of the development of such capacity are RH professionals. It is they who will have the tools to develop and train their leaders, and these retrace the learning to their subordinates. Keywords: Emotional Intelligence; Organizational Environment; RH. 1. Introdução DIANTE DA NOVA REALIDADE COMPETITIVA E DO CRESCENTE NÍVEL DE EXIGÊNCIA DO MERCADO DE TRABALHO ATUAL, TORNA-SE INEVITÁVEL A APLICAÇÃO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL PARA A OBTENÇÃO DA SATISFAÇÃO PESSOAL NO TRABALHO. A Inteligência Emocional (IE) refere-se à capacidade de lidar com as próprias emoções, inclusive…

realizados sustentam que quanto maior a Inteligência do indivíduo maior o desempenho nas funções de todos os níveis. A Inteligência pode ser definida como a habilidade de se aprender. Logo, quanto maior a Inteligência, maior e mais rápido é o aprendizado e este leva a um melhor desempenho no trabalho. Um desempenho elevado, com grau de satisfação superior à média, estará garantido caso os empregadores dêem mais atenção ao potencial de cada ser humano no desempenho de determinada…

1 O QUE É INTELIGÊNCIA EMOCIONAL? A inteligência emocional é a capacidade de administrar as emoções para alcançar objetivos. A partir desta definição, é possível entender porque as pessoas devem saber lidar com seus medos, inseguranças e insatisfações em prol do êxito nas atividades. Esta competência, que cada vez mais tem o papel de diferenciar os profissionais, permite desenvolver um ambiente harmonioso e, ao mesmo tempo, ser produtivo em ideias e resultados. O ser humano, por sua…

conhecimentos técnicos ,mas demitidos por problemas comportamentais. Muitas vezes, a falta de Sensibilidade de se relacionar com os outros e não saber lidar com situações de desconforto prejudicam a imagem e o desempenho do Indivíduo. Neste contexto , o desenvolvimento da inteligência emocional Pode ser um grande aliado. A inteligência emocional é a capacidade de administrar as emoções para alcançar objetivos. A partir desta definição é possível entender porque as pessoas dever…

12/09/2012 - O que é inteligência emocional? Autor: Caio Lauer http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/o-que-e-inteligencia-emocional More Sharing ServicesCompartilhe|Share on emailShare on print [pic]O mundo corporativo carrega a máxima de que os profissionais são contratados, geralmente, por seus conhecimentos técnicos, mas demitidos por problemas comportamentais. Muitas vezes, a falta de sensibilidade de se relacionar com os outros e não saber lidar com…

Recursos Humanos 2015 AVALIAÇÃO DO MÓDULO IX- INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 1) O que podemos chamar de inteligência emocional? Não há um conceito definido para inteligência emocional, mas pode-se dizer que a mesma está relacionada a habilidades tais como motivar-se a si mesmo e persistir em face a frustrações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e…

ou seja, precisa de planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão, principalmente sobre a gestão de pessoas. O perfil do profissional gestor de recursos humanos vem ganhando gradativamente maior destaque, pois o profissional da área, até pouco tempo atrás, limitava-se a emitir a folha de pagamento, admissões e contratações e a cumprir exigências legais. Atualmente, com as constantes mudanças no perfil do consumidor e na demanda de mercado, as organizações passaram a valorizar…

GERENCIAMENTO DE PESSOAS 07 2.1.2 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 08 2.1.3 VALORIZAÇÃO DE FUNCIONARIOS 09 3 RESULTADOS 11 4 CONCLUSÃO 17 5 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO 1.1 PROBLEMA Qual é o impacto da tecnologia e suas fragilidades para o desenvolvimento e crescimento de um empresa? 1.2 HIPÓTESE A capacidade de inovar é determinante para a competitividade das empresas 1.3 OBJETIVO 1.3.1…

apresentação de trabalho Nome: Leticia Buttner Setlik, 2º período RH. Relatório geral: 1- Tema grupo :Inteligência Emocional. Pontos importantes da apresentação: A palavra vem do latim inter (entre) e legere (escolher), ou seja a liberdade de escolher alguma coisa. A inteligência constrói-se ao longo do tempo, por estágios. A aprendizagem humana está relacionada a educação e desenvolvimento pessoal. A inteligência emocional está ligada à capacidade de administrar as emoções. No mundo…

| |11 |2° |Auxiliar de Frentista 5 |Ismael | |12 |2° |Auxiliar de Frentista 6 |Israel | |13 |1° |Contador |Joaquim | |14 |1° |Operador Lava Carros |Yvison | |15 |2° …