Rh E A Inteligência Emocional

Estratégia Empresarial e RH Estratégico. MBA em Gestão de Recursos Humanos. Empreteco pelo Sebrae. Formação em Balanced Scorecard pela FGV. Co-Autor dos Livros: “O Poder do Coaching” e “Leader Coach”. Essência Missão Servir as necessidades das Pessoas e Empresas com o melhor de minhas habilidades. Poder ajudar as pessoas a desenvolverem a Autoestima, conseguir Resultados Extraordinários e viver sua jornada heroica. Visão Ser referência em processo de Coaching e Implementação de “RH…

1. O PAPEL DO PROFISSIONAL DE RH NAS EMPRESAS 1.1 Caráter multivariado da ARH A ARH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos:…

desenvolvimento comunitário. * Respeito a sociedade e as demais empresas Marketing * Endomarketing * Marketing Cultural * Marketing de Relacionamento * Marketing Social Coeficiente Emocional * Inteligência Emocional * Coeficiente Emocional * Inteligências * Interpessoal * Intrapessoal * Tipos de Inteligência RH e Gestão de Pessoas * Habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas. * Administrar e Gerir o capital humano de forma assertiva * Desenvolvimento Pessoal e…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NAS ORGANIZAÇÕES Índice I. - Introdução......................................................................................................... 2 II. - O que é Inteligência Emocional........................................................................ 3 III. - A importância da Inteligência Emocional......................................................... 4 IV. - Como desenvolver sua Inteligência…

Sugestões RH Recrutamento e seleção • A entrevista comportamental e a revelação do perfil de acordo com a empresa • Ações de motivação nos processos de seleção (do operacional, do executivo?) • Recrutamento interno como motivação de funcionários para a competitividade organizacional • A dinâmica de grupo como instrumento de avaliação • Processo de seleção de portadores de necessidades especiais • Recrutamento online: uma oportunidade tecnológica para a seleção de pessoal…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

PARA SER GESTOR DE PESSOAS OU PROFISSIONAL EM RH? QUAIS COMPETENCIAS E HABILIDADES JÁ POSSUO E QUAIS PRECISO DESENVOLVER PARA SER BEM SUCEDIDO EM GESTÃO DE PESSOAS OU NA ÁREA DE RH? PROPOSTA DE ESTUDO Construção de estudo com os seguintes objetivos: 1. Identificar competências, habilidades e padrões de conduta necessárias a um profissional na gestão de pessoas ou de recursos humanos. (Pesquisa perfil profissional para gestão de pessoas ou Adm. em RH) 2. Analisar as competências e…

Administração INTELIGÊNCIA EMOCIONAL O CONCEITO Ele traz o conceito da inteligência emocional como maior responsável pelo sucesso ou insucesso das pessoas. A maioria da situações de trabalho é envolvida por relacionamentos entre as pessoas. Desta forma pessoas com qualidades de relacionamento humano, como afabilidade, compreensão, gentileza têm mais chances de obter o sucesso. Segundo Goleman, os bons resultados em qualquer área de atuação dependiam apenas de 20% de QI e de 80% de…

PESQUISA: Apresentar resumo pessoal, de no máximo, duas folhas, respondendo as seguintes questões: 1. Como definir “emoções”? 2. O que é inteligência Emocional? 3. Comentar sobre a Inteligência Emocional nos relacionamentos e nas organizações 4. Como as emoções podem prejudicar uma negociação. A atividade vale 2,00 (dois) pontos para a atual unidade As emoções são estados internos do existir do indivíduo, servem para preparar o indivíduo como agir e moldar o…