Rh E A Inteligência Emocional

educação corporativa, coach, inteligência emocional, atração de novos talentos e orgulho como fator de resultado, entre outros. A visita à feira me trouxe grandes conhecimentos das novidades pertinentes a área, como os lançamentos de novos Softwares para desenvolvimento tecnológico na área de Rh (T&D, R&S e Avaliação de Desempenho), os novos sistemas de cartão de ponto, folha, rescisões, apontamento de faltas e etc., para a área de DP e altas tecnologias que engloba toda área de Rh e DP.…

organizações, pois o uso inteligente de emoções designa-se de inteligência emocional.Dentro da organização do Grupo Haisa, juntamente com os colegas de trabalho , em situações de grande felicidade ou desespero é necessário “usar” as emoções corretamente de forma a não dar origem a conflitos. A inteligência inter-pessoal, que é a capacidade de entender os outros e que leva-nos a realizar tarefas em conjunto com os outros, e a inteligência intra-pessoal tem a mesma habilidade, só que…

manipular. Após a identificação de pontos de melhoria e da definição de planos de ação para atingir um melhor equilíbrio, iniciamos interação com as demais pessoas, através dos módulos: Empatia Cognitiva e Emocional, Orientação para servir e Foco no Desenvolvimento. Empatia Cognitiva e Emocional: proponho a utilização de ferramentas que permitem conhecer um pouco mais as pessoas de nosso convívio, começando a construir conexões um pouco mais profundas. A principal ferramenta…

desenvolvimento social e emocional na primeira infância e o desenvolvimento intelectual no período sensório-motor. No primeiro capítulo a autora clara Regina Rappaport aborda as influências pré e perinatais no desenvolvimento, ressaltando a importância do conhecimento do psicólogo em relação ao processo de fecundação e crescimento da criança no útero materno, sendo que muitos problemas de comportamento, deformidades físicas e distúrbios se originam nessa época. Em relação ao emocional,…

citados pelos diretores de RH das empresas? Como podemos focar nos valores comportamentais mais desejados pelo mercado? Apenas para se ter uma ideia, a imagem acima lhe apresenta justamente essa informação. Claro que a pesquisa tem suas restrições, mas serve para dar uma ideia de como podemos priorizar nosso trabalho nesse sentido. Mas o que são competências comportamentais? Ainda de acordo com Martinez, as competências comportamentais dizem respeito à inteligência emocional, ou seja,…

controlar. As ameaças às organizações dos ambientes internos e externos requerem um alto grau de aprimoramento das habilidades humanas. As pessoas são a base das organizações, pois é através dos seus conhecimentos, habilidades, personalidade e inteligência que a empresa atinge seus objetivos e sucesso. Segundo Chiavenato (2005), toda organização é constituída de pessoas e delas depende para seu sucesso e continuidade. Todas as empresas, sejam elas de qualquer porte, precisam se…

incentivar a mudança de comportamento: desafios tangíveis e visão de futuro. Programas e benefícios melhoram a qualidade do clima organizacional, mas só um novo paradigma pode trazer mudanças sustentáveis. Gestão de conflitos: Uso da inteligência emocional (controle emocional); Discussão de situações/ processos, jamais discuta pessoas; Fidelidade aos ausentes; Ética, princípios e valores Síntese de comportamento organizacional Relação Intrapessoal: capacidade do indivíduo de…

aliado da empresa na geração de competitividade. Algumas empresas ainda não tem um sistema definido de avaliação de desempenho. Existem vários modelos de avaliação, algumas funcionam no operacional, outras abrangem a empresa como um todo o setor de RH através de pesquisas internas e percepções devem desenvolver um sistema que atenda as necessidades da empresa nesse sentido. A participação dos gestores é fundamental para o bom desenvolvimento da avaliação, após a avaliação deve ser…

de recursos humanos cede lugar para a gestão de pessoas. As pessoas deixam de ser apenas recursos organizacionais, para serem entendidas e geridas como seres inteligentes – detentoras de conhecimento. Principais desafios da area de RH 1) Investir no desenvolvimento da liderança. Tanto faz se você acredita que os líderes nascem assim ou podem ser treinados para a liderança. O fato é que muitas empresas resolveram investir em seus melhores funcionários para…

MBA GESTÃO EMPRESARIAL E ESTRATÉGIA ADM01546 - GESTÃO DE PESSOAS Como os principais processos de Gestão de Pessoas foram impactados nos últimos anos? Síntese baseada no texto “A Evolução do RH” (Por Daniela Diniz e Tatiana Sendin) É ultrapassado o conceito de um RH que apenas seleciona, contrata e demite funcionários; funções essas exercidas no passado não muito distante pelos departamentos de Recursos Humanos das empresas. Sabe-se que a gestão de recursos humanos tem sua origem no modelo