Rh E A Inteligência Emocional

PSICOLÓGICOS * Inteligência geral * Atenção concentrada para detalhes * Aptidão numérica * Aptidão verbal * Aptidão espacial DRAMATIZAÇÃO * Atenção dispersa e abrangente * Visão de conjunto * Facilidade de coordenação * Espírito de integração * Resistência a frustração * Iniciativa própria Identificação das Caracterísiticas Pessoais do Candidato DINÂMICA DE GRUPO * Relacionamento humano * Habilidade interpessoal * Colaboração e cooperação * Equilíbrio…

Silva e Sandra Regina Chagas Silva na Avenida Nossa Senhora de Fátima, 16 – Cotia – SP, a qual continua em atividade no mesmo local nos dias de hoje. Atua no segmento de Recrutamento e Seleção e Administração de Temporários, fornecendo assessoria de RH às empresas nas àreas de recrutamento e seleção, folha de pagamento, pesquisa de cargos e salários e assistência na administração de temporários. 1.1.2. Principais equipamentos, principais produtos e processos, composição da força de trabalho

Executiva na área de Recursos Humanos, em empresas nacionais e multinacionais, de pequeno e médio porte. Com foco em Desenvolvimento de Pessoas, Administração de Conflitos e Desenvolvimento Organizacional. Coordenadora do Curso Tecnólogo em Gestão de RH da Faculdade Anhanguera de Jundiaí E-mail clarice.souza@anhaguera.com 1 PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM EMENTA Comportamento Organizacional. Mudanças sociais e Organizacionais. Comportamento individual. Motivação. Grupos e equipes.…

utilização do coaching no dia a dia de sua liderança. INVESTIMENTO DO TREINAMENTO Preço: R$ 4.990,00 (quatro mil, novecentos e noventa reais). 4. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL SOBRE O TREINAMENTO O treinamento Excelência Emocional leva o participante a uma profunda análise da qualidade de suas emoções em sua vida, neutraliza padrões emocionais e comportamentais limitantes específicos de cada participante. O resultado são pessoas mais autoconfiantes e seguras, mais equilibradas e…

gestão de pessoas, gestão do conhecimento e da informação. Nos tópicos seguintes, procura-se explicitar o que significa Gestão do Conhecimento, como o conhecimento pode gerar valor, qual a importância de uma Unidade de Informação na administração de RH, como o Gestor de Pessoas se coloca como um facilitador do conhecimento e como a informação se tornou um recurso gerencial de extrema necessidade na administração de pessoas. Por fim, faz-se as considerações finais sob a ótica do que foi…

A IMPORTÂNCIA E O PAPEL DO AUTOCONHECIMENTO, DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E DO ESTILO DE LIDERANÇA DAS COMPETÊNCIAS RELACIONAIS, NO EXERCÍCIO GERENCIAL NAS ORGANIZAÇÕES E PARA A BUSCA DA COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL. 1 INTRODUÇÃO Nos dias de hoje, para uma empresa conseguir sobreviver, ela deve entender que somente o lucro, não pode ser mais o objetivo final de seus esforços. A empresa, seja qual for seu ramo de ocupação, deve ter em mente que o desenvolvimento de seus…

OS TALENTOS TÉCNICOS E A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Sonali Viana Rocha UNESA – Universidade Estácio de Sá – Macaé/ RJ svrocha.hope@petrobras.com.br rochasonali@ig.com.br Resumo O presente artigo tem por objetivo discorrer sobre a importância de se saber reconhecer e avaliar os talentos técnicos em conjunto com a inteligência emocional, nos processos de recrutamento e seleção, uma vez que o controle das emoções já é reconhecido como…

controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou de demissão e. Todas as afirmativas anteriores são verdadeiras, exceto “O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o RH no controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou demissão”. Resposta correta: O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o setor de Recursos…

controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou de demissão e. Todas as afirmativas anteriores são verdadeiras, exceto “O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o RH no controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou demissão”. Resposta correta: O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o setor de Recursos…

PARA SI A RESPONSABILIDADE DE MANTER-SE ATUALIZADO. REAGE POSITIVAMENTE A MUDANÇAS NECESSÁRIAS E TEM FACILIDADE DE ADAPTAÇÃO PARA UTILIZAÇÃO DE NOVOS MÉTODOS, PROCEDIMENTOS E ESTRATÉGIAS ADMINISTRATIVAS TEM MATURIDADE, ESTABILIDADE E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO RELACIONAMENTO COM SEUS, COLABORADORES E COM O PÚBLICO. TEM CAPACIDADE DE ORIENTAÇÃO, ADMINISTRANDO PRAZOS, ROTINAS, SOLICITAÇÕES E PRIORIDADES, MESMO SOB PRESSÃO OU DEMANDA EXCESSIVA DE TRABALHO. TEM CLAREZA E…