Rh E A Inteligência Emocional

influenciavam o ser humano no ambiente de trabalho, foi percebido – desde os primórdios, através de desenhos, filosofias - e destacado o comportamento baseado nas emoções de cada indivíduo, a inteligência emocional. Esta vem sendo estudada nos dias atuais com mais afinco, pois se acredita até mesmo que a inteligência emocional dentro e fora das organizações influencia e é influenciada pela globalização. O conceito fundamental do comportamento aborda em as principais características…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL HABILIDADE PARA TOMAR DECISÕES E RESOLVER PROBLEMAS INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta dentro do estudo de inteligência emocional, um enfoque na habilidade para tomar decisões e resolver problemas. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL A primeira definição consistente do conceito de inteligência emocional foi de Peter Salovey e de John D. Mayer em Emotional Intelligence (1990,p.189): Nós definimos inteligência emocional como subconjunto da inteligência social que

Encadernar em capa preta dura com letras douradas Entrega = 26/11 M2 = ETAPAS DO PROJETO Etapa Prática = 5,0 Local: Centro Cultural Horário: das 8h30 às 10h30  Temas abordados: 1. Motivação 2. Liderança 3. Trabalho em Equipe 4. Resiliência 5. Inteligência Emocional Critérios de avaliação imagem, postura, organização, grau de conhecimento, dinâmicas, trabalho em equipe, estratégias M2 = 10,0  Parte Teórica = 5,0 Pesquisa do tema/Fundamentos teóricos Normas ABNT 1. pré-textual…

que quer transmitir, a responsabilidade normalmente é sua... " O significado da comunicação está no resultado que se obtém ! " Seja Flexível.... Funciona no Desporto e funciona na VIDA «O que separa a vitória da derrota é a preparação emocional. Quem quer que esteja física e tecnicamente bem preparado pode fazer coisas incríveis com o seu corpo. Mas, quem junta a um corpo em forma uma cabeça bem cuidada é capaz de feitos excepcionais» - Alexander Popov, campeão olímpico…

2. Desenvolvimento Justificativa: A importância da contratação do profissional para a implantação do setor “Recrutamento e Seleção“ ? No mercado de trabalho hoje se busca um Profissional de RH que alie competências técnicas às comportamentais. Em um ambiente onde o tempo é determinante, muitas empresas optam por buscar profissionais já capacitados, pois estes darão um retorno mais rápito às organizações. No entanto, num ambiente em constantes

muitas empresas, mesmo com o aumento da expectativa de vida do brasileiro. Heloisa Helena Leal, de 48 anos, não foi chamada por conta disso. Para a consultora jurídica, que contou a sua história na comunidade Vila Mulher, conhecimento e a inteligência emocional de profissionais mais velhos têm sido fator de êxito nas empresas, especialmente para cargos que exijam uma carga de responsabilidade e pressão muito fortes. “É preciso disseminar cada vez mais o fato de que estes profissionais…

Ricardo Piovan autor do livro Resiliência - Como superar pressões e adversidades no trabalho" Diante de tanta competitividade, instabilidade econômica e cobrança por resultados no cenário corporativo, o profissional é provado a manter o equilíbrio emocional. Todavia, para enfrentar todas essas adversidades, ele precisa desenvolver uma competência que tem conquistado cada vez mais espaço no meio organizacional e chamado a atenção da área de Recursos Humanos: a resiliência. Identificar…

de diferenciar as pessoas com as quais lidamos no nosso dia a dia permitindo com que sejam aproveitadas da melhor forma possível na organização. Os aspectos que influenciam o comportamento individual segundo Robbins, 2002 são: personalidade, inteligência, aptidões, percepção, atitudes e variáreis biográficas. Personalidade: Soma total de vários traços na qual apresenta quatro características essenciais: -A primeira é que o comportamento deve se mostrar coerente ao longo do tempo;…

individual, reflita no desempenho da organização como um todo. 2. A ARH pode ser vista como um setor, uma área ou um departamento dentro da organização. Como acontece na prática essa divisão? Nas organizações de pequeno porte existe um setor específico para RH? Na organização de grande porte tem um departamento específico? Comente a respeito; As tarefas de Administração de Recursos Humanos mudaram com o tempo. Hoje, elas são desempenhas nas organizações por dois grupos de…

Recursos Humanos Definir as principais técnicas de gestão de Recursos Humanos da empresa, demonstrar suas aplicações relacionando os resultados a um elevado padrão de qualidade. Descrição e análise de cargos. A abordagem sistêmica dos subsistemas de RH. Estrutura organizacional veja exemplo abaixo: Estrutura legal: Governança corporativa ou governo das sociedades ou das empresas é o conjunto de processos, costumes, políticas, leis, regulamentos e instituições que regulam a maneira…