Rh E A Inteligência Emocional

as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, destrezas, aspirações e percepções singulares. São os novos parceiros da organização.…

Colaboradores felizes têm melhor desempenho, por Patrícia Bispo "Um Quem som é?, se ouve pergunta à porta: Toc, a toc!!! empresa. Sou eu, posso entrar?, responde a felicidade". Se esse diálogo pudesse se tornar realidade, muitos profissionais de RH e gestores ficariam aliviados, pois bastaria abrir uma janela e a felicidade invadiria as salas das organizações e os índices de satisfação interna sempre estariam acima das expectativas. Por esse motivo, a área de Recursos Humanos sempre recorre a

não haverá realmente uma Ética. d. O grande desafio das lideranças nas Organizações consiste em implantar a ética da consciência,do coração,da inteligência, da vontade e a ética da ação, pois sem esta não haverá relmente uma Ética e. O grande desafio das lideranças nas Organizações consiste em implantar a ética da consciência e da inteligência,o que significa desenvolver habilidades de percepção do que seja ético e da estratégia de como ser ético Question 2 Notas: 1 Leia…

experiência, até passar para a área de RH, a qual tem a obrigação de analisar fatores como locais recrutamento, meios de comunicação, tipo de recrutamento, métodos de seleção, nível de inteligência emocional do candidato, condições excelentes de ambientação, entre outros fatores que busquem tornar o processo de contratação mais assertivo para a organização. Entretanto, é importante frisar que, essa etapa é apenas a primeira do processo de trabalho inserido na política de RH. Sendo que,…

SEMINÁRIO “INTELIGÊNCIA EMOCIONAL” Sao Paulo 2014 SUMÁRIO 1. Inteligência................................................................................................... 3 2. O que é emoção?........................................................................................... 4 3. Inteligência Emocional................................................................................. 7 3.1. Como aumentar o Quociente Emocional?............

Colaboradores felizes têm melhor desempenho, por Patrícia Bispo "Um som se ouve à porta: Toc, toc!!! Quem é?, pergunta a empresa. Sou eu, posso entrar?, responde a felicidade". Se esse diálogo pudesse se tornar realidade, muitos profissionais de RH e gestores ficariam aliviados, pois bastaria abrir uma janela e a felicidade invadiria as salas das organizações e os índices de satisfação interna sempre estariam acima das expectativas. Por esse motivo, a área de Recursos Humanos…

Colaboradores felizes têm melhor desempenho, por Patrícia Bispo "Um som se ouve à porta: Toc, toc!!! Quem é?, pergunta a empresa. Sou eu, posso entrar?, responde a felicidade". Se esse diálogo pudesse se tornar realidade, muitos profissionais de RH e gestores ficariam aliviados, pois bastaria abrir uma janela e a felicidade invadiria as salas das organizações e os índices de satisfação interna sempre estariam acima das expectativas. Por esse motivo, a área de Recursos Humanos sempre…

a decisão de contratar um colaborador, até a recepção de candidatos. 6) Lembrete: Currículo e o estado emocional são questões que o entrevistador deve estar atento. A seleção é o processo que resulta da escolha dos candidatos que preenchem o perfil requerido até à escolha final e definitiva do candidato. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH. O Mercado de Trabalho é condicionado por inúmeros fatores como: crescimento econômico, a…

organizações têm uma grande preocupação em se adequar na gestão da área de saúde e Segurança do trabalho, através de políticas publicas com intenção de proteger e assegurar a integridade física e mental de seus colaboradores valorizando o capital humano. O Rh em conjunto com o SESMT pode tomar juntas medidas visando minimizar acidentes do trabalho protegendo a integridade do trabalhador de possíveis doenças ocupacionais através do treinamento e prevenção estabelecendo um ambiente…

contribuir com as suas organizações. A empresa possuía um sistema de RH (Recursos Humanos) tradicional: controle de ponto, medidas disciplinares, refeitórios, assistência médica etc. Na medida em que a empresa foi reconhecendo a necessidade de criar um processo de atualização, gestão e incremento de pessoal ela entendeu que deveria terceirizar estas atividades operacionais. Como bem afirma a entrevistada: “a idéia básica era enxugar o RH a fim de torna-lo mais ágil e flexível para se…