Rh E A Inteligência Emocional

que mitigar os riscos de processos trabalhistas. Orientações para o Desligamento Requisitos necessários ao processo:  Preparação para o processo, visto que o mesmo requer cuidados antes, durante e após, conforme veremos a seguir.  Inteligência emocional com isenção de sentimentalismo, tristeza ou alegria;  Entendimento sobre a necessidade de que todo o fim de relação deve ocorrer em paz, pois encerra-se a relação profissional, mas inicia-se um período onde o colaborador…

Mundo RH: As competências do gestor de recursos humanos http://mundo-rh.blogspot.com.br/2008/08/as-competncias-do-gestor-de... Compartilhar Denunciar abuso Próximo blog» Criar um blog Login Blog mantido por António Manuel Venda e dedicado ao mundo da gestão das pessoas nas organizações. Segunda-feira, 4 de Agosto de 2008 todos os livros As competências do gestor de recursos humanos António Manuel Venda Fiz este trabalho há cerca de dois anos, sobre as…

Gestão de Pessoa II Perguntas - Cite 3 ações realizadas pela Analista de RH Carolina da Apsen, para auxiliar na contratação do funcionário “Tatu”. E comente quais influências essas ações tiveram na vida do novo funcionário. R. 1º Foi ela acompanhar o Tatu até um Poupatempo para tirar a documentação, com os documentos em mãos ele se sentiu um cidadão, uma pessoa muito importante. 2º O segundo passo foi acompanhá-lo no exame médico admissional, em decorrência das péssimas condições

determinada função? Competências técnicas x comportamentais As COMPETÊNCIAS TÉCNICAS estão relacionadas a INTELIGÊNCIA INTELECTUAL (QI), ou seja, a quantidade de conhecimento formal e acadêmico que o indivíduo conseguiu adquirir (domínio de idiomas, formação acadêmica, domínio de metodologias de trabalho, etc.). Já as COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS dizem respeito a INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (QE), ou seja, o nível de equilíbrio e adequação com o indivíduo interage com o meio…

LTDA. Rafael William Miriam Tiago Siqueira Martins – 1099176253 Osasco 2011 [pic] FÓRMULA RECURSOS HUMANOS SOLUÇÕES INTELIGENTES LTDA. Nome da Empresa: Fórmula Recursos Humanos Soluções Inteligentes Ltda Nome Fantasia: Fórmula RH Localização: Calçadas das Bromélias, 130 – Centro Comercial de Alphaville – Barueri – SP. Tel.: 11-6779-3028 E-mail: direção@formularh.com.rh Site: www.formularh.com.rh Data de Início das Atividades: 05 de Janeiro de 2000 Ramo de…

Trabalho em equipe e conflitos Elementos da comunicação pessoal e profissional Transformando intenção em planejamento concreto 5. Atingindo resultados Administração do tempo e priorização de atividades Negociação e cooperação no trabalho Inteligência emocional como vantagem na negociação Estilos comportamentais dos negociadores Etapas da negociação: planejamento, aproximação, teste, ajuste e acordo Foco em resultados Metas e indicadores como ferramentas de trabalho A quem se…

a tornar-se um consultor em gestão de pessoas, pois, muitos já trabalham ocupando posição estratégica na organização e precisa valer-se da especialização e experiência nesta área. É por isso que hoje vamos muitos profissionais de áreas distintas ao RH, ocupando posição estratégica em gestão de pessoas nas organizações. Isso faz com que o administrador, sobretudo o que atua ou atuará em organizações de grande porte, precisem conhecer estes segmento da gestão de pessoas. O…

Fatores Teratogênicos (externos) Doenças na mãe - (rubéola, sífilis, sarampo, hepatite, catapora, tifo, herpes genital, AIDS) Ingestão de Drogas - Álcool, cigarro, drogas pesadas Outros fatores - Dieta pobre, idade da mãe, radiações, fator RH, estado emocional. (B) Fatores ou Erros Genéticos (internos) ( Anomalias Genéticas (Fenilcetonúria) - Doença Metabólica - o leite possui um aminoácido (FENILALANINA) prejudicial aos portadores da doença (deficiência mental) - Exame do Pezinho. …

aprendizagem mais efetiva na apropriação de informações e conhecimentos, promovendo a reconstrução de 5 conceitos básicos como criatividade, espírito de equipe e autonomia emocional e cognitiva (RIBEIRO, 2008). O pedagogo empresarial atua no desenvolvimento das atividades juntamente com o departamento de recursos humanos (RH), abrangendo fenômenos organizacionais, com o objetivo de sensibilizar as dinâmicas das relações, valorizando a dignidade do indivíduo (RIBEIRO, 2008).…

FACULDADE DOS GUARARAPES RELATÓRIO DO PROJETO INTERDISCIPLINAR: RH EM FOCO! CAPACITAÇÃO EM ATENDIMENTO AOS CLIENTES EXTERNOS E INTERNOS JABOATÃO DOS GUARARAPES 2014 RELATÓRIO DO PROJETO INTERDISCIPLINAR: RH EM FOCO! Alyna Pinheiro, Arthur Henrique, Bianca Borges, Gustavo Otávio, Igor Ricardo CAPACITAÇÃO EM ATENDIMENTO AOS CLIENTES EXTERNOS E INTERNOS Relatório de plano de capacitação apresentado como requisito de avaliação complementar do curso de Gestão em Recursos Humanos da…