1.1 A importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas

Sistema de Ensino Presencial Conectado
CURSO DE recursos humanos

atividade interdisciplinar

Itabirito
2012

atividade interdisciplinar

Atividade interdisciplinar apresentada ao curso de Recursos Humanos da UNOPAR Universidade Norte do Paraná – Pólo Itabirito/MG.

Orientadores: Fábio Henrique Ribeiro Henry Tetsuji Nonaka Marilúcia Ricieri e Daniela Sikorski Thaís Accioly Baccaro

Itabirito
2012

SUMÁRIO | | 1.1 A importância do Treinamento e desenvolvimento de pessoas…………… | 4 | | | | | 1.2 Qualidade de vida e segurança no trabalho …………………………………. | 5 | | | | | 1.3 Dinâmicas técnicas e jogos vivenciais………………………………………. | 6 | | | | | 1.4 Gestão do conhecimento e educação corporativa ………………………….. | 7 | | | REFERÊNCIAS……………………………………………………………………… | 8 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

QUESTÃO 01 1.1 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS A) Devido a real dificuldade de administrar pessoas, as organizações têm procurado novas metodologias para consolidar a área de treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores. Podemos afirmar que cada ser possui características diferenciadas uma das outras e quanto maior a percepção, melhor será a visão para atingir os objetivos. Os programas de treinamentos e desenvolvimentos têm como objetivo envolver os colaboradores incentivado o trabalho em equipe, desenvolvendo habilidades, transmissão de informações, modificação e no desenvolvimento de atitudes e conceitos. Segundo Chiavenato 2001, “Treinar e desenvolver pessoas é um imperativo para o sucesso organizacional constante e sustentado. Tipos de treinamento que pode melhorar as atividades na organização são programas de acesso via internet, campanhas internas com ações sociais e socioambientais. Uso de vídeos interativos que