Rh E A Inteligência Emocional

Entre Razões e Emoções a Saida é Fazer Valer a Pena! O profissional com bom grau de inteligência emocional, lida mais eficaz e rapidamente com a resolução de conflitos e com as mudanças organizacionais. Quem atua no mundo corporativo, certamente já ouviu expressões como : “ Ele é um grande profissional, mas tem um gênio daqueles .”, ” Ele não consegue separar as coisas”. Ou ainda “ agiu sem pensar “, “na hora fiquei cego” , e que resultaram em ações ou decisões inadequadas. Isto ocorre

ADM RH TEMA 05 - SELEÇÃO DE PESSOAL Texto de Apoio MBTI - Myers- Briggs Type Indicator (Indicador de tipos psicológicos de Myers e Briggs) inteligência emocional e o sucesso profissional Pelo Prof. Dr. Silvestre Prado de Souza Neto Características do mundo contemporâneo - As mudanças são mais profundas e ocorrem a uma grande velocidade; - Tecem um emaranhado complexo; - As instituições se tornam cada vez mais complexas; - Não há como “escapar”. Processos motivacionais - Motivação é…

grande contribuição da psicologia diz respeito a:Pontos da Questão: 0,5 | facilitações de memorização | Educação continuada | contratos de RH | conteúdos familiares | relacionamentos interpessoais | Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 ¿ 0030 (180570) 4 - Goleman (1995) observa que pessoas com boa capacidade de inteligência emocional possue traços como: Pontos da Questão: 1 | resignação, empatia e segurança | Automotivação, empatia e autoconfiança | resignação, apatia e

Humanos, Analista de Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Analista de Benefícios, Analista de Treinamento e Desenvolvimento, Analista de Relações Trabalhistas, Analista de Desenvolvimento, Analista de Departamento Pessoal, Coordenador de Projetos em RH, Coordenador de Cargos e Salários, Coordenador de Recrutamento e Seleção, Coordenador de Benefícios, Coordenador de Desenvolvimento Organizacional, Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento, Coordenador de Departamento Pessoal,…

ADMINISTRAÇAO DE RH Analise e descrição de cargos desenhos de cargos Recrutamento e seleção de pessoal Admissao de candidatos selecionados Orientaçao e integração dos novos funcionários Administraçao de cargos e salários Incentivos salariais e benefícios sociais Avaliaçao de desempenho Comunicaçao aos funcionários Treinamento desenvolvimento capacitação de pessoal Desenvolvimento organizacional Higiene segurança e qualidade de vida no trabalho Relação com sindicato e…

RH RH - DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL -TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Seja Bem Vindo, ao blog RH e T&D “Os analfabetos do próximo século não são aqueles que sabem ler ou escrever, mas aqueles que se recusam a aprender, reaprender e voltar a aprender.” Alvin Toffler SEXTA-FEIRA, 7 DE NOVEMBRO DE 2008 BARREIRAS NAS COMUNICAÇÕES Muitas vezes a comunicação deixa de efetivar-se por barreiras, “obstáculos”, que restringem a sua eficácia, os quais podem estar ligados

indivíduo possui seus próprios modelos mentais, necessitamos de parâmetros para podermos ampliá-los e alinhá-los com os objetivos organizacionais. Consideraremos sete elementos formadores do perfil de modelos mentais: valores e princípios morais, inteligência emocional, pensamento complexo, pensamento linear ou lógico, competências técnicas e gerenciais, criatividade e capacidade de relacionamento e de comunicação. Passaremos em seguida a comentar cada um dos elementos citados. …

Recursos Humanos O mercado pede para que as pessoas se reciclem, inovem, criem e sejam diferenciais das empresas; Exige também que surjam novos produtos e serviços para o mercado que está cada vez mais exigente; As empresas devem reestruturar seu RH, para que este seja capaz de oferecer mão de obra capaz para cumprir as exigências cada vez maiores. Reestruturação produtiva e a Administração de Recursos Humanos As Empresas tem filosofias conforme sua formação, políticas…

organização e qual o papel do líder na produtividade e no clima organizacional, discorrendo sobre a metodologia e eficácia do processo de pesquisa de clima na empresa estudada. Deve haver descrição e analise dos subsistemas de RH, e verificar se há função de staff da área de RH e como se dá. 7.3 – Estatística Aplicada Mostrar a aplicabilidade de dados estatísticos em alguma área da empresa. Pode ser na folha de pagamento - mostrando a participação da folha nas despesas totais, a…

Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Inteligência Emocional Inteligência Emocional nas Organizações Docente: Artur Parreira Discentes: Marta Pereira Ano Lectivo: 2007/2008 Índice de conteúdos Índice de conteúdos 2 Introdução 3 Enquadramento Teórico 4 Inteligência emocional 4 O que é a Inteligência Emocional? 4 Emoções 4 Inteligência Emocional nas Organizações 6 Inteligência Inter-Pessoal: 7 Inteligência Intra-Pessoal: 8…