recurso humanos

Unidade I

Desenvolvimento de
Recursos Humanos

Prof. Especialista Fernando J. Lopes

Reestruturação produtiva
Os recursos humanos são primordiais para o sucesso das empresas;
Vivemos em pleno século XXI onde as empresas participam da globalização e para serem diferentes e rápidas de acordo com as transformações, vão depender dos seus recursos humanos;
Para isso deverão otimizar seus recursos humanos da melhor forma possível para serem competitivas no mercado.

Reestruturação produtiva
A globalização causa efeitos sobre a economia e as empresas no Brasil;
Mudando as formas de Gestão e de operações com as quais as empresas devem trabalhar para se manterem no mercado; As empresas devem trabalhar melhor suas estratégias, estruturas, programas de qualidade e melhorar de forma contínua.

Reestruturação produtiva
Com esta intensa mudança nas tendências de mercado causadas pela globalização;
As empresa que eram eficientes, são obrigadas mudar suas estratégias para continuar bem pois as mudanças são bem, constantes;
As empresas para serem competitivas neste caso, não basta ter dinheiro, tecnologia e materiais, devem utilizar suas pessoas como diferencial.

Reestruturação produtiva: rupturas e turbulências
Inserção de novas tecnologias e mudanças rápidas;
Globalização e acirramento da competição;
Novas demandas de clientes (exigências);
Valorização do capital intelectual;
Novas formas de se conduzir o trabalho;

Reestruturação produtiva: rupturas e turbulências
Essas mudanças provocaram grandes transformações no ambiente interno das empresas, bem como, no ambiente externo;
Gerando novas oportunidades de negócios;
Porém cobrando das pessoas que trabalham nas empresas, agilidade, criatividade, inovação e emprenho, estratégia passa a ser voltada às pessoas.

Reestruturação produtiva e a
Administração de Recursos
Humanos
O mercado pede para que as pessoas se reciclem, inovem, criem e sejam
diferenciais