Rh E A Inteligência Emocional

EDCARLOS SIMÕES DA CONCEIÇÃO ÍTALO SANTOS SACRAMENTO MAÍSA LIMA COSTA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Trabalho elaborado como parte integrante da disciplina Suprimentos de RH do curso de graduação em Administração, utilizado como requisito de avaliação da disciplina. Orientadora: Prof.ª Zelinda SALVADOR 2012 SUMÁRIO

Relações Humanas e Inteligência Emocional -17/07 – Fonte: www.cepps.com.br/item33172.asp Apresentação A cada dia percebemos, e cada vez mais, a necessidade de desenvolvermos habilidades para lidar com as emoções, tornando-as coadjuvantes no processo de crescimento interno. Com a aplicação da Inteligência Emocional, as emoções conflituosas, dispersas, descontroladas e geralmente negativas, poderão ser identificadas, analisadas e direcionadas para o desenvolvimento de pessoas e…

alegrias; À Profª. Rosane Maria Weiss, por toda dedicação e paciência que teve comigo; À minha grande e adorada família, que me apoia e me ama sempre; Ao meu noivo, que sempre me incentiva e torce por minha felicidade; Ao Responsável de RH da empresa “Tudo Verde” (nome fantasia), que não quis ser Identificado por motivos da empresa, mas que mesmo assim me ajudou muito; Todos vocês são responsáveis por este trabalho. Muito obrigada! RESUMO Trabalho de Conclusão de…

– Agosto/2012 Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. Razão? Simples: a valorização do RH; ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: Está virando um RH estratégico. E o que isso significa? Um RH que não lida somente com…

.......................................................................................... 19 O TRABALHADOR COMO PARCEIRO ................................................................................................................. 19 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL .................................................................................................................. 20 CONCLUSÃO...............................................................................................................

ROSANA ANGELO (7135718-1) PAPER REFERENTE À ASPECTOS EMOCIONAIS DA GESTÃO EMPRESARIAL UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE São Paulo 2013 RESUMO No ambiente de trabalho é comum as pessoas serem colocadas em situações de extrema pressão, nesses casos se a Inteligência Emocional estiver bem desenvolvida e principalmente conhecida, os trabalhadores saberão como lidar com tais situações. E isso fará com que o…

esboçando alguns direitos que por muitos patrões ainda eram vistos como regalias. Em 1943, promulgamos com muito orgulho a CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas, obrigando as empresas a adaptarem seus "RHs" para cumprir a lei. A partir daí, a valorização dos profissionais que trabalham na área de RH cresce constantemente. As empresas precisam estar ligadas no que está acontecendo. Quem não cuida corretamente dos seus funcionários, ou colaboradores, estará fadado ao fracasso.…

experiências são válidas, para os alunos e para empresas de pequeno porte. Os conceitos de competências, trabalho em equipe , inteligência emocional, liderança, inovação e conflitos foram analisados de forma a verificar sua contribuição para os resultados das pequenas empresas. Palavras-Chave: gestão do conhecimento, aprendizagem, competências, liderança, inteligência emocional, trabalho em equipe, inovação e conflitos. Abstract Small businesses need management experience to…

- Ética - Transparência - Comprometimento - Responsabilidade - Qualidade OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 1. Atender o cliente com excelência; 2. Fidelizar o cliente; 3. Estabelecer ambiente de trabalho saudável; 4. Motivar os colaboradores; OBJETIVOS RH 1.1 Treinar o colaborador nos moldes da cultura da empresa; 2.1 Adaptar o serviço às necessidades dos clientes; 3.1 Propiciar aos colaboradores o melhor clima organizacional possível; 4.1 Implementar plano de carreira de acordo com…

entre os demais. Com base nisso, foi elaborado um conjunto de competências que chamamos de inteligência emocional. Refere-se à capacidade do indivíduo de reconhecer os próprios sentimentos e os dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles. Essa habilidade para perceber e controlar as emoções de si mesmo e das outras pessoas, faz com que seja ampliada a forma de dominar as emoções com inteligência passando a utilizar o fluxo de suas emoções de forma inteligente e construtiva,…