Rh Direto Empresarial

RESENHA: GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM RH Brasília 2013 Yasmin pessoa da Silveira Sena Resenha: Gestão de pessoas não é RH De José Luiz Bichuetti. – São Paulo: Editora Lofonte, 2011,1ª edição, 173 páginas. Escritor relata experiências que teve como gestor, e maneiras para motivar, manter, treinar capital humano, tratanto “gente como gente”. Prof.: Tânia Lima

1-ORGANOGRAMA 3-AREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS 3.1-COMO É FEITO O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3.2-IDENTIFIQUE E DESCREVA AS PRINCIPAIS ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO RE RH 3.3-DESCREVA QUAL A POSIÇÃO DE RH NA ESTRUTURA HIERÁRQUICA DA ORGANIZAÇÃO 3.4-COMPETÊNCIAS 3.5-DESCREVA A PARCERIA ENTRE OS GERENTES OPERACIONAIS E O DEPARTAMENTO DE RH 3.6-COMO E COM QUE FREQUÊNCIA SÃO REALIZADOS OS TREINAMENTOS 3.7-PLANO DE CARREIRA 3.8-SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 3.9-PROGRAMA DE BENEFÍCIOS…

necessidades, bem como aos momentos em que esta se encontra ou estará, como foi o caso do modelo de gestão da Claro Digital e suas adaptações ao longo do tempo, mantendo a Consultoria Interna de RH com especialização, como foco. Palavras-chave: consultoria, modelo de gestão e descentralização em RH 5 ABSTRACT This study analyzes the challenges in the implementation of the Model of Administration of People of the Claro Digital. The theoretical reference was about the…

tanto no ramo de materiais de construção como na prestação de serviços e geração de empregos, com suas obrigações fiscais com o município, Estado e governo. DIAGNÓSTICO Conforme foi visto em estudo, sabe-se que o Diagnóstico Empresarial é uma importante ferramenta para se conhecer a empresa, seus processos, métodos e principalmente identificar problemas e a partir de então avaliar possibilidade de corrigi-las. Com base nisso, foi realizado o Diagnóstico na empresa…

Conclusão de Curso, a importância da logística no setor de Recursos Humanos, onde através de pesquisas no decorrer do curso, ministrado no instituto de ensino UNIFLU Campus II, fizemos o levantamento da situação e de dados sobre todo processo incluso no RH que depende da logística intensa, podendo haver transformação, envolvendo técnicas de difícil implementação como, por exemplo, a gestão dos processos, complexidade tributária e a eficiência. Não é necessário fazer uma pesquisa…

Brasil, a WK Sistemas é conhecida pelo pioneirismo e reconhecida pela qualidade e diversidade das Soluções que desenvolve. A WK Sistemas desenvolveu um conjunto de ferramentas do ERP Radar Empresarial que integram processos, controles e consultas das áreas: Vendas, Finanças, Serviços, Compras, Estoque, Contábil, GED e RH. Seu produto tem o objetivo de maximizar ainda mais as possibilidades de acesso ao sistema, através de interfaces Web para diversos processos de negócio, como…

Comunicação da Empresa para os Diversos Públicos Empresariais e Seus Impactos no Negócio. Disciplina: Comunicação Integrada de Marketing Introdução Conforme visto já no início do estudo de caso, a comunicação da empresa com seus clientes é fundamental para o sucesso de qualquer produto ou serviço. Porém, mais além, a empresa precisa manter um fluxo de comunicação também em diversos outros níveis de atuação e com todos os públicos empresariais, internos e externos. Fazem parte…

implantado apenas nas unidades de Minas Gerais. A empresa atua há mais de 170 anos no ramo de mineração, tem sua sede na cidade de Nova Lima, com atividades nas cidades de Raposos, Sabará e Santa Bárbara, totalizando mais ou menos 1980 empregados diretos e 500 terceirizados. Aborda-se nesta pesquisa a questão de inclusão da PPD’s na mineradora em relação às dificuldades encontradas, uma vez que a empresa tem sua principal atividade desenvolvida em subsolo. Bem como a cultura de…

materiais de construção como na prestação de serviços e geração de empregos, com suas obrigações fiscais com o município, Estado e governo. DIAGNÓSTICO Conforme foi visto em estudo, sabe-se que o Diagnóstico Empresarial é uma importante ferramenta para se conhecer a empresa, seus processos, métodos e principalmente identificar problemas e a partir de então avaliar possibilidade de corrigi-las. Com base nisso, foi realizado o Diagnóstico na…

Cultura Organizacional. Os dados levantados durante a pesquisa estão inseridos no corpo do texto com a fundamentação, os temas abordados foram: Comunicação; Cultura Organizacional; Clima Organizacional; Estrutura e funcionamento do RH; O papel desempenhado pelo profissional de RH; Ações voltadas para a Responsabilidade social; Ações para minimizar o estresse e melhorar a qualidade de vida no trabalho; Relações hierárquicas, divisão de tarefas; Programas de reconhecimento do funcionário.…