Rh Direto Empresarial

Administrativas, profª Lia Maura Caldas, como requisito para obtenção de nota semestral. PITANGA 2014 CONSULTORIA EMPRESARIAL: “É um processo interativo de um agente de mudanças externo á empresa, o qual assume a responsabilidade de auxiliar os executivos e profissionais da referida empresa nas tomadas de decisões, não tendo, entretanto, o controle direto da situação” (OLIVEIRA, 2012). Esse mesmo autor fala sobre o aumento de empresas de consultorias assim como também…

FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPOS PONTE RASA TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO – MÓDULO VERDE – PLANEJAMENTOE ORGANIZAÇÃO EM RH SÃO PAULO 2° SEMESTRE - 2010 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPOS PONTE RASA Trabalho de Graduação Interdisciplinar - TGI À Faculdade de Tecnologia Carlos Drummond de Andrade como parte dos…

as grandes reestruturações empresariais. Após 15 anos o RH teve que mudar para uma visão mais abrangente onde seus 7 principais pilares são pautados no desenvolvimento e gestão de pessoas. No passado a avaliação de desempenho era ligada a produção e controle do indivíduo, metas e horários. O primeiro ponto de partida foi a inclusão de feedback. Com o passar do tempo as avaliações passaram a ser mais democráticas: em vez de o empregado ser avaliado apenas pelo chefe direto, passa a…

2. Auditoria de Recursos Humanos Auditoria de RH é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação de seu funcionamento, tanto para correção dos desvios como para sua melhoria contínua. A auditoria é um sistema de controle e se baseia na determinação de padrões de quantidade, qualidade, tempo e custo. Esses padrões permitem a avaliação e controle através da comparação do desempenho com os resultados daquilo que se pretende controlar. As fontes de informação para…

estruturação da empresa será representada pelo organograma em anexo. Para esse trabalho, solicitou-se que dentre os setores apresentados no organograma fossem descritos três processos do setor de Recursos Humanos (RH) e pelo menos um (01) processo de outros dois setores, a saber: setor de RH, processos de recrutamento, seleção e admissão; setor financeiro, processos de contas a pagar; setor de logística, processo de compras. Na empresa em questão, o departamento de compras está…

Também vamos sugerir propostas para pratica do RH da Organização, sendo estas formuladas com base no conteúdo e conceitos teóricos estudados nas matérias deste semestre do curso técnico em gestão de recursos humanos. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Setor de Recursos Humanos Ao realizar o diagnóstico na organização concluímos que existe um setor de Recursos Humanos bem estruturado com profissionais qualificados, sendo este setor formado por um Gestor de RH, com sua formação principal em…

indireta. 1.4 Informações sobre o porte da empresa A Padrão de vida é uma empresa a nível nacional e para conquistar sua posição de destaque nesse cenário nacional no mercado em que atua, entende e aprende com todos os seus colaboradores (diretos e indiretos) a superar os desafios e mudanças de todas as ordens (econômica, política, etc.) registradas na virada do século, ocorridas no mundo e em especial no Brasil, nos últimos 20 anos. 1.5 - Descrição dos principais…

uma imagem positiva e amplificada da empresa perante os diferentes públicos e a sociedade. O RH foi escolhido para realização do estágio por ser o responsável por melhorar o resultado da organização, através do recurso “pessoas”. Ou seja, fazer com que a empresa e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa. Compete ao RH promover, planejar, coordenar as atividades desenvolvidas relacionadas à seleção,…

aplicação, a estratégia de acesso e a forma de armazenamento. O banco de dados é responsável pelo armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e tem como principal objetivo a transmissão das informações desejadas. Banco de dados de RH Um banco de dados de Recursos Humanos pode ser classificado como um conjunto de dados armazenados, organizados e relacionados logicamente e que seja referente às pessoas internas e externas da organização e esteja ligado à Gestão de…

Carlos Alberto Brostt CURITIBA 2012 SUMÁRIO 1 Nome da Empresa 5 2 História e Criação da Empresa 5 3 Negócio do Nosso Produto 5 3.1.1 Quem é o cliente 5 3.1.2 Quais os Benefícios Procurados pelo Cliente 6 3.1.3 Quem serão os concorrentes (direto e indireto) 6 3.1.4 Ramo de Atividade 6 3.1.5 Visão Estratégica para o Produto 6 4 JINGLE 6 5 FUNÇÕES ORGANIZACIONAIS - ÁREA FUNCIONAL FIM 7 5.1 Marketing 7 5.1.1 Produto 7 5.1.2 Distribuição 7 5.1.3 Promoção 7 5.1.4 Preços…