Rh Direto Empresarial

o gráfico universal denominado organograma. O organograma é conceituado como a representação gráfica e abreviada da estrutura da organização. (CURY, 2000, p.219). E ainda, Estrutura formal, objeto de grande parte de estudo das organizações empresariais, é aquela deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns de seus aspectos, pelo organograma. (OLIVEIRA, 2002, p.86) Existe essa necessidade de distribuição das funções dentro da organização para…

Informações RedeMix – Trabalho de Comunicação Empresarial 1. Nome e Razão Social da Empresa Redemix – Rmix Participações Limitadas 2. Tipo de Negócio Mercado – varejo e atacado 3. Missão, Visão, Valore - Wilson 4. Logomarca - Wilson 5. História - Wilson 6. Localização e filiais São 8 lojas – 7 na cidade de Salvador e 1 em Lauro de Freitas. Em processo de abertura em Simões Filho – agosto deste ano e em fase de pesquisa Camaçari. Antes da abertura de novas lojas há uma pesquisa…

A importância da Sustentabilidade para as empresas Luiz Augusto Barcellos Almeida Superintendente de Sustentabilidade Empresarial 1/XX Sustentabilidade Baía de Minamata - Japão –1932 – 1968 Conferência de Estocolmo – 1972 – Organização das Nações Unidas Comprehensive Environment Response, Compensation and Liability A ct Congresso dos Estados Unidos da Am érica - 1980 Lei federal brasileira n º 6.938 – Política Nacional do Meio Ambiente – 1981 The World Comission on Environment…

DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS NA ESTRATÉGIA AGRÍCOLA – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NO RH Roberta Bär1 RESUMO A Gestão de Pessoas em uma empresa é uma estratégia vital de uma organização. As empresas devem dar suma importância a essa parte, a fim de evitar desgastes e prejuízos. No passado temia-se que as maquinas eliminassem a necessidade do trabalho humano, mas aconteceu justamente o contrário. E atualmente a empresa que melhor administrar o capital humano se tornará mais competitiva e atingirá

Organização A empresa escolhida foi a Deloitte que é uma organização de grande porte multinacional fornecedora de soluções para áreas como auditoria e consultoria das mais diversas disciplinas, a exemplo, Auditoria, Consultoria Empresarial, Consultoria em Gestão de Riscos Empresariais, Corporate Finance, Outsourcing Empresas Emergentes entre outros. Os assuntos tratados pela empresa são das mais diversas indústrias, como bens de consumo, varejo e serviços, serviços financeiros e saúde,…

Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Por ser multidisciplinar, ela chega a congregar outras ciências como a Sociologia Organizacional, a Psicologia do Trabalho, o Direito Trabalhista, a Medicina do Trabalho,…

trabalho (Erez, Kleinbeck e Thierry, 2001). A motivação laboral é DESTAQUE Revista RHPortal Grátis Consultores de RH Colunistas RHPortal Guia de Fornecedores Testes Auto-avaliações Agenda e Cursos Livros e Apostilas Vídeos p/ Treinamento Dinâmicas em Grupo TOP 10 de Artigos Conteúdo p/ seu Site Barra de Ferramentas Shopping RH ARTIGOS Publique seu Artigo TOP 10 de Artigos Avaliação de Desempenho…

o acadêmico irá participar de processos que constituem o RH e analisando com seu conhecimento afim de aprimorá-los e aperfeiçoá-los. 1.1 OBJETIVOS 1. Objetivo Geral Relacionar o aprendizado adquirido em sala de aula, com a prática da empresa. Buscar conhecer e coletar informações do setor de RH da empresa Krindges Ind. Ltda. 1.1.2 Objetivos Específicos • Analisar pontos fortes e fracos do setor de RH; • Auxiliar a empresa com…

Humanos 4 1.1 A provisão de recursos humanos 4 1.2 O ambiente organizacional 4 1.3 Mercado de Trabalho 4 1.4 Mercados de Recursos Humanos 5 2. Planejamento de Recursos Humanos 6 2.1 Modelos de planejamento de RH 6 2.2 Os níveis de atuação da ARH 7 2.3 As limitações de processo de RH 7 2.4 Rotatividade de pessoal 8 2.4.1 Índice de rotatividade de pessoal 8 2.4.2 Diagnóstico das causas da rotatividade de pessoal 9 2.4.3 Entrevista de desligamento 10 2.4.4 Determinação dos custos de…

se traduz nos princípios da sustentabilidade, que considera o hoje e o amanhã e dá sentido à mudança. É nesse cenário que o CONARH 2012 oferece aos participantes quatro dias de intensa vivência para um amplo debate sobre o papel e a contribuição de RH e dos gestores de pessoas no desempenho das organizações e, claro, no crescimento do país. Elaine Saad, Vice-Presidente da ABRH - Nacional e coordenadora do CONARH 2012 O futuro do Brasil é agora e a inserção definitiva do país na…