Rh Direto Empresarial

Norte do Paraná, para a disciplina de Metodologia da pesquisa científica, Psicologia organizacional, Estatística, Direito empresarial e trabalhista e Contabilidade de custos. INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas de Metodologia da pesquisa científica, Psicologia organizacional, Estatística, Direito empresarial e trabalhista e Contabilidade de custos, aplicando o conhecimento á prática em situações que podem ocorrer…

porte ou nacionalidade da empresa. Deste modo o foco do Departamento de RH amplia-se. Além de continuar respondendo por questões de cunho operacional, passa também a ser responsável direto por ajudar a empresa a atrair, reter e desenvolver as pessoas que compõem o seu negócio. Em muitas empresas brasileiras estas preocupações começam a fazer parte de seu dia a dia, porém, muitas das práticas empregadas no Departamento de RH atendem as necessidades de âmbito operacional. Necessidades…

trabalho do assessor em gestão de pessoas é caracterizado por ações socioeducativas, exigindo formação que permita pensar em futuras intervenções, levando em conta a didático e as implicações políticas e ideológicas das posturas adotadas no espaço empresarial. Tanto o tema da assessoria/consultoria quanto o tema da gestão de pessoas pertencem a uma área do conhecimento científico que ainda tem muito que debater e pesquisar, para que se possa ter diretriz orientadora e paramétrica,…

aumenta obrigando a organização a implantar métodos sustentáveis. É preciso ter discernimento para perceber as limitações e necessidades de mudanças, e perspicácia para inovar visando melhoria e eficiência nos serviços prestados e oferecidos. Os RH há alguns anos atrás, constituíam o exemplo típico de recursos fáceis e abundantes, porém, nos tempos de hoje a situação sofreu uma notável reviravolta, colocando as pesquisas e preocupações com os colaboradores acima de muitas outras situações.

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO SÃO PAULO FAPI MASTER BUSINESS SECURITY - MBS CURSO AVANÇADO EM SEGURANÇA EMPRESARIAL PROJETO TÁTICO DE SEGURANÇA EMPRESARIAL APLICADO AO CENTRO EMPRESARIAL DE SÃO PAULO MARCUS VINÍCIUS MACHADO CRISTÓVÃO SÃO PAULO SETEMBRO DE 2012 Dedico este singelo trabalho, em memória dos meus avós paternos e avós maternos, os quais em nossa convivência, contribuíram para a formação do meu caráter. 2 “ É triste falhar na vida: porém mais triste…

estruturação da empresa será representada pelo organograma em anexo. Para esse trabalho, solicitou-se que dentre os setores apresentados no organograma fossem descritos três processos do setor de Recursos Humanos (RH) e pelo menos um (01) processo de outros dois setores, a saber: − setor de RH, processos de recrutamento, seleção e admissão; − setor financeiro, processos de contas a pagar, contas a receber; − setor de logística, processo de compras. Na empresa em…

- Ética - Transparência - Comprometimento - Responsabilidade - Qualidade OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 1. Atender o cliente com excelência; 2. Fidelizar o cliente; 3. Estabelecer ambiente de trabalho saudável; 4. Motivar os colaboradores; OBJETIVOS RH 1.1 Treinar o colaborador nos moldes da cultura da empresa; 2.1 Adaptar o serviço às necessidades dos clientes; 3.1 Propiciar aos colaboradores o melhor clima organizacional possível; 4.1 Implementar plano de carreira de acordo com…

1. SUMÁRIO EXECUTIVO O Conceito do Negócio A MASTERS Consultoria e Assessoria Empresarial é uma empresa de prestação de serviços com foco na área de consultoria e assessoria empresarial especializada nas áreas de Marketing, Finanças, Recursos Humanos e Otimização Operacional. Além desses serviços também oferecemos treinamento de pessoal e serviços na área de TI (tecnologia da informação) em parceria com outas empresas. Nossa empresa tem como público-alvo as pequenas e…

Banco de Dados, Sistemas de Informação e Auditoria em RH Autores: Ana Carolina Caldas, Bruno Bitencourt, Iure Braidy, Juliana Tourinho, Patrícia de Moura e Tadeu Santa Bárbara. Resumo: O presente artigo foi elaborado no intuito de trazer um maior esclarecimento quanto à verdadeira importância dos temas abordados – Banco de Dados, Sistemas de Informação e Auditoria em Recursos Humanos. No decorrer do mesmo, conceituaremos cada um desses itens, demonstrando o que é relevante para…

REVISÃO BIBLIOGRAFICA 1 A IMPORTÂNCIA DA CONSULTORIA EMPRESARIAL Na atualidade no mundo dos negócios, observa-se que as empresas de pequeno porte com administração familiar estão diante de grandes desafios devido às mudanças repentinas na legislação, fazendo com que a gestão administrativa fica com elevada dificuldade. Diante desta situação a empresa de pequeno porte tem apresentado dificuldades de adaptação do novo cenário e com a concorrência cada vez