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CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB
UNISEB INTERATIVO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS
ESTÁGIO SUPERVISIONADO I

Márcio José da Silva de Assis
Ribeirão Preto
2011

Márcio José da Silva de Assis

ESTÁGIO SUPERVISIONADO
GESTÃO DE PESSOAS

Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado à Faculdade Interativa Coc, no Curso de Administração, como pre´- requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração.

Ribeirão Preto
2011

SUMÁRIO
1- REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS
2-A ORGANIZAÇÃO
2.1-ORGANOGRAMA
3-AREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS
3.1-COMO É FEITO O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
3.2-IDENTIFIQUE E DESCREVA AS PRINCIPAIS ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO RE RH
3.3-DESCREVA QUAL A POSIÇÃO DE RH NA ESTRUTURA HIERÁRQUICA DA ORGANIZAÇÃO
3.4-COMPETÊNCIAS
3.5-DESCREVA A PARCERIA ENTRE OS GERENTES OPERACIONAIS E O DEPARTAMENTO DE RH
3.6-COMO E COM QUE FREQUÊNCIA SÃO REALIZADOS OS
TREINAMENTOS
3.7-PLANO DE CARREIRA
3.8-SISTEMA DE REMUNERAÇÃO
3.9-PROGRAMA DE BENEFÍCIOS
3.10-LIDERANÇA E PODER
3.11-CULTURA (FORTE OU FRACA) E CLIMA DA EMPRESA
3.12-AMBIENTE DE TRABALHO
4-CONSIDERAÇÕES FINAIS
5-REFERÊNCIAS

1. Referência: Gestão de Pessoas Este relatório tem como objetivo descrever as atividades de estágio acadêmico, supervisionado do curso de Administração da Faculdade Interativa Uniseb Coc, realizada na empresa Nestlé Brasil Ltda. O objetivo das atividades é aplicar conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula, e preparar profissionais habilitados para o mercado de