Rh Cenário Mundial

do Departamento de Administração da FEA/USP. Patricia Morilha de Oliveira Graduanda em Administração de Empresas pela FEA/USP e bolsista de iniciação científica pelo CNPQ. RESUMO Este trabalho foi baseado, em parte, nos resultados da Pesquisa RH 2010 (ALBUQUERQUE e FISCHER, 2000), que mostra a Gestão por Competências como uma forte tendência da Gestão de Pessoas para os próximos 10 anos. Fundamentado em levantamento bibliográfico e nos resultados da pesquisa, o artigo mostra a…

conceito de qualidade de vida: subjetividade e multimensionalidade. No que concerne a subjetividade trata-se de como o indivíduo avalia a sua situação pessoal em cada uma das dimensões relacionadas à qualidade de vida. Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde) qualidade de vida e a percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e sistema de valores em que vive e em relação suas expectativas, seus padrões e suas preocupações. (OGATA, 2009) Criar ações…

deseja ser a médio e longo prazo e ainda de como ela espera ser vista por todos. Os valores incidem nas convicções que fundamentam as escolhas por um modo de conduta tanto de um individuo quanto em uma organização, Richard Barrett ex-diretor do banco mundial declara que em uma organização os valores organizacionais podem ser definidos como principios que ajudam a vida da organização, tendo um papel tanto de atender seus objetivos quanto de atender às necessidades de todos aqueles a sua…

softwares de última geração buscando sempre uma alta produtividade com qualidade. Rh: Oferecer palestras motivacionais e cursos de qualificação da mão-de-obra periodicamente, criar projetos de incentivo preservação do meio ambiente e reutilização e reciclagem, cursos de capacitação para operar os sistemas implantados, para isso utilizaremos certca de 3% do faturamento. Análise externa: Cenário político: Atualmente o Brasil vive uma Democracia estável…

poderá no futuro, tornar-se um novo paradigma do modelo de organização da produção e da organização do trabalho em diversos setores da economia mundial. O consórcio modular como fator de competitividade: um estudo de caso na Volkswagen A montadora olhando que suas fabricas estavam ultrapassadas percebeu que podia mudar a cara da empresa no mercado mundial, com baixos custos, agregando valores aos produtos, inovar processos e gestão entre as muitas iniciativas tomadas. Ela começou tudo…

UTILIZAÇÃO DE MÍDIAS SOCIAIS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO O surgimento e a expansão dos recursos da Tecnologia da Informação, tendo como expoente a Internet, afetaram o desempenho empresarial. No atual cenário competitivo, a área de Recursos Humanos também necessita ser estratégica e executar seus processos da melhor forma possível. Sendo assim, a utilização das mídias sociais nos processos de Recrutamento e Seleção é uma forma eficiente para a atração de profissionais

objetivos estratégicos organizacionais. Atualmente as organizações vem enfatizando cada vez mais sobre a necessidade da transparência das organizações com a condição humana de seus colaboradores , uma pesquisa feita pela (OMS) Organização Mundial de Saúde alertou que até 2020 , a depressão que atualmente ocupa o 4 º lugar entre um dos principais motivos da falta de incapacidade no trabalho alcançará o segundo posto entre as causas mais frequentes. Segundo a…

Curioso notar que ninguém fala desse jeito quando não está trabalhando. Como no livro O Médico e o Monstro, de R.L. Stevenson, o funcionário cultiva personalidades distintas dentro e fora do escritório. É difícil imaginar, por exemplo, um gerente de RH que proponha à namorada um relacionamento com mais "foco no resultado". Quando o funcionário cruza a porta de entrada da empresa, no entanto, seu vocabulário se transforma - e se afasta do idioma das ruas. Por que a linguagem dos…

sistemático e cientifico poderia adquirir a melhor eficiência. Já no Brasil, o processo passou por fases peculiares de nossa historia, para os autores Brasileiros a evolução das relações de trabalho seguiram fases históricas do país. Os Subsistemas de RH: O RH foi implantada pelas organizações como objetivo principal prestar serviços na empresa para atender as necessidades operacionais e suas exigências. Segundo ''MARRAS (2000) o subsistemas são: Recrutamento, seleção, treinamento,…

Tecnologia de Gestão - Eliana RESUMO da ETAPA 1 Passo 4 As organizações estão inseridas em uma economia global onde os mercados mundiais trabalham em conjunto, e não se limitam às fronteiras regionais ou nacionais. Hoje em dia não é relevante especificar o país de origem das empresas, as quais perderam quase que totalmente os limites de operação de suas atividades. A gestão estratégica de pessoas envolve a formulação, implementação e avaliação de resultados para o alcance de…