Rh Cenário Mundial

Diante da necessidade de escolha de uma empresa e um tema para desenvolvimento do trabalho de final de curso, o Hospital Lúcio Rebelo foi escolhido devido a sua importância no cenário hospitalar de Goiânia, e as condições favoráveis, no caso, a ausência de um departamento de Gestão de Pessoas institucionalizado. Em um cenário de mudanças, onde a competitividade, as inovações tecnológicas exigem cada vez mais adaptabilidade, flexibilidade e estruturas gerenciais participativas,…

basta. O grande desafio hoje é encontrar estratégias para garantir a satisfação e motivação dos colaboradores. A Embratel utiliza diversas ferramentas para reter seus talentos, visto que sua área de atuação é uma das mais competitivas. O diretor de RH da empresa, Joaquim de Souza Correia, acredita que atualmente salários e benefícios já não são mais fatores decisivos para a satisfação dos seus funcionários. O que realmente motiva são ações que promovam o desenvolvimento, o bem-estar, o…

identificar-se com a decisão que subsidiará. Não adianta informar o quanto tem um produto em quilos, se o gestor precisa saber qual seu valor em moeda. Também não adianta informar o valor do produto em moeda nacional se ele precisa comparar com o mercado mundial, pior ainda se for um valor histórico num processo de inflação; 4 - Identificar a unidade de mensuração: a mensuração será feita em moeda, nacional ou de outro país, considerando centavos ou não, ou será em quilos e…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Brasília 2009 teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Trabalho de Conclusão de Curso Teoria da Administração apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos. Orientador:

desenvolvimento profissional. - Descrever as características da avaliação de pessoas no desenvolvimento profissional. - Identificar os benefícios da avaliação de pessoas no desenvolvimento profissional. - Verificar a possibilidade de mudança do cenário da organização perante a lei. - Analisar situações de da avaliação de pessoas no desenvolvimento profissional nas empresas de Teixeira de Freitas/Ba. 3 JUSTIFICATIVA O estudo é imprescindível para o campo acadêmico da…

ambições da empresa, que não parava de crescer no mercado. Em 1999, foi a vez de revolucionar o comércio eletrônico com a criação de sua página na Internet. Entre as redes de varejo, o Magazine Luiza foi a que mais aproveitou o potencial da rede mundial de computadores. A experiência adquirida nas lojas virtuais foi levada para a Internet e ampliada em uma página totalmente segura, com mais de cinco mil produtos, fácil de navegar e com banco de imagens próprio. Seu site é o único do…

1 RELEVÂNCIA DA LITERATURA ACADÊMICA PARA AS COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DE RH.1 Gustavo Martins Ferreira e Silva 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar a importância da literatura acadêmica para os profissionais que de alguma forma trabalham com recursos humanos. Com o aumento da competitividade entre organizações/empresas, o capital humano se torna, quando bem orientado, uma vantagem competitiva ímpar. Os administradores desses recursos humanos devem absorver o…

cada vez maior de profissionais que consigam ter uma visão ampla do mercado onde estão inseridos.Sendo assim,em decorrência das constantes mudanças no mercado mundial, o interesse pelo uso da criatividade nas organizações tem grande relevância no sentido de preparar selecionar profissionais para atuar de maneira mais eficiente no cenário atual.Muitas organizações vêm sofrendo um forte impacto no processo acelerado de mudanças, visto que a sua expansão e mesmo sobrevivência…

resultados dentro dos objetivos organizacionais”. Prof. Joel de Souza Dutra SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 CAPÍTULO I – RECURSOS HUMANOS 02 1.2. Como surgiu o chefe de Pessoal 02 1.2. Área de Recursos Humanos 06 1.3 RH Estratégico 10 CAPÍTULO II – SETORES NO RECURSOS HUMANOS 16 2.1. Avaliação de Desempenho 17 2.2. Treinamento e Desenvolvimento 20 2.3. Recrutamento e Seleção 22 CAPÍTULO III – ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 26 31.…

A importância do RH na economia brasileira Paulo Henrique Rocha Com base no otimismo econômico internacional em relação ao Brasil, os depoimentos de alguns dos maiores economistas do planeta e o fato de termos sido o último país a fazer parte da Grande Crise Mundial - e o primeiro a deixá-la -, acreditamos que 2010 será realmente o período em que iniciaremos nossa caminhada rumo ao ranking das principais potências do mundo. Nota-se ainda que estamos vivenciando um momento que…