Rh Cenário Mundial

NOSSO MERCADO DE TRABALHO E SEU SETOR EM RH Atualmente, o mercado de trabalho vem exigindo das pessoas, de uma forma geral, uma série de competências que vão de comportamentais até técnicas. Entendem-se competências comportamentais capacidade e o bom relacionamento interpessoal, para alguns cargos é imprescindível a capacidade de liderança, o dinamismo, a pró-atividade, o poder de persuasão, dentre outras tantas competências que podemos citar. Vendo pelo lado técnico a qualificação, a…

forma de bônus, férias prêmio, participação nos lucros bem como prêmios eletrônicos, literários, viagens, etc. Saber como promover essa interferência, sem gerar nos funcionários o espírito de competitividade vem a ser uma outra competência do gestor de RH. O empresário relata que mantém um contato bem próximo dos seus colaboradores buscando saber as realizações pessoais almejadas por eles, chegando até a ajudar financeiramente alguns deles nos estudos. Essa informação afirma a impressão…

realização. SUMÁRIO 1 O início das mudanças----------------------------------------------------------2 1.1 Era Clássica 2 As transformações no Brasil---------------------------------------------------3 2.1 Evolução da área de RH no Brasil 3 O mundo globalizado -----------------------------------------------------------4 3.1Era da Informação 4 Analise do clima organizacional ----------------------------------------------5 4.1 Paradoxos organizacionais …

desenvolvido há algum tempo por administradores sábios e visionários. A constante mutação cultural, social e econômica gerada pela globalização tem apontado aspectos de transformação no conceito de Seleção de Pessoas de uma maneira ainda não vista no cenário mundial. A competência como característica foi inserida nos contexto organizacional como fator determinante na analise de desempenho e avaliação, sendo inicialmente vista de forma obscura como método e na sua aplicação.…

ação voltada para o mercado. Assim, entende-se que a empresa que pratica o marketing tem o mercado como a razão e o foco de suas ações. O conceito moderno de marketing surgiu no pós-guerra, na década de 1950, quando o avanço da industrialização mundial acirrou a competição entre as empresas e a disputa pelos mercados trouxe novos desafios. Já não bastava desenvolver e produzir produtos e serviços com qualidade e a custo competitivo para que as receitas e lucros fossem alcançados. O…

desenvolver. A gestão de pessoas dá sentido à competição. Se quisermos que pessoas, organizações e ambientes maiores se complementem é necessário dar-lhes o sentido da superação pela competição somente pelo poder da transformação e do desenvolvimento. O RH precisa enfrentar as questões-chaves do mundo dos negócios e contribuir para alcançar uma forma de competição que seja alavancadora do progresso das empresas e das pessoas. 7.6 Eixos de competitividade O ambiente contemporâneo,…

diversificado para representar os mercados-alvos; cada vez mais empresas estão na luta para se tornar internacional e isso requer maior diversidade de pensamento para efetivar essa internacionalização empresarial; e por fim, empresas que buscam ter presença mundial, passam por um período de consolidação a fim de reduzir a duplicação de esforços ao redor do mundo e aproveitar sinergias em operação que cruzam fronteiras. Tais tendências impulsionam a diversidade da força de trabalho.…

a mais de 21% do PIB mundial, sendo o grupo de nações que mais cresce no mundo. Ainda, esses países somam 42% da população global, 45% da força de trabalho e tem o maior poder de consumo mundial. A clara tendência de movimentação econômica, política e de capitais orientada de norte para o sul se mostra nesse acontecimento. Na V Cúpula do BRICS, os países do grupo decidiram criar um Banco Internacional próprio, o que não agradou a Inglaterra, responsável pelo Banco Mundial, e o Estados Unidos,

Cinco décadas de RH por Beatriz Maria Braga Lacombe FGV-EAESP e Pedro F. Bendassolli USP Observadores da gestão de pessoas costumam ressaltar que um traço de identidade forte dessa função é a contradição. Uma das contradições mais importantes relaciona-se com o duplo compromisso com os indivíduos e com o negócio. Como um pêndulo, ora a ênfase das ações oscila para a ponta humanista (o canto dos indivíduos, da qualidade de vida no trabalho e da motivação), ora descola-se para a ponta…

outros desistiram “ (William Feather) INTRODUÇÃO Muito tem se falado nos últimos anos sobre o tema “Gestão de Pessoas ''. O novo papel do profissional de recursos humanos, entre outros termos e muitas tem sido as mudanças ocorridas no cenário organizacional mundial. Estas mudanças podem ser nitidamente percebidas através das relações do trabalho, da forma como as pessoas se percebem inseridas dentro do contexto organizacional, através do relacionamento entre a empresa e as pessoas, na…