Rh Brasil

dois planos de ação para o departamento de Recursos Humanos da sede da empresa Vopak no Brasil, com intuito de otimizar as relações entre funcionários, motivando-os e consequentemente usufruindo de bons resultados financeiros. Ambos planos de ação envolvem unicamente o setor de RH, o primeiro tem como meta extinguir qualquer vestígio de um antigo Departamento Pessoal e o segundo visa fortificar os laços do RH com o Operacional da empresa. Investir em estratégias para pessoas hoje em dia…

forma mais estratégica e objetiva junto a empresa. A exemplo disso, o Carrefour passou a investir no aperfeiçoamento, de uma ferramenta de extrema importância dentro de uma organização: a comunicação. Em meados de 2003, as filiais situadas no Brasil, passaram a ter modificações na comunicação interna. A transformação se deu, a partir da contribuição dos colaboradores , que no dia a dia corporativo, transmitiam as informações relevantes das unidades em que trabalhavam, para o…

CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 1 - Defina os três significados do termo RH. RH como função ou departamento: é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. RH como um conjunto de praticas de recursos humanos: refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento

INTRODUÇÃO As cinco fases do RH no Brasil No começo, as atividades de pessoal eram exercidas juntamente com a contabilidade, surge a figura do guarda-livros. No Brasil, o Ministério do trabalho, Indústria e Comércio foi criado por Getúlio Vargas em 26 de novembro de 1930. Em 04 de fevereiro de 1931 implantou-se a regulamentação inicial da organização sindical dos empregadores e trabalhadores. Getúlio Vargas promulgou a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) pelo decreto-lei nº 5.452

PRESENCIAL FSC 165 Processos de Recursos Humanos: Admissão: RH é quem faz os contatos com os candidatos para entrevista, após a seleção o candidato aprovado recebe a relação de documentos e orientações sobre a empresa, e no dia da admissão e feito o registro em carteira e no sistema. Demissão: o responsável em fazer a comunicação do desligamento ao colaborador é do coordenador da área,o RH apenas faz o acompanhamento junto ao Sindicato na homologação e o…

infecção pelo papiloma vírus humana o HPV, com alguns subtipos de alto risco e relacionados a tumores malignos. É o segundo tumor mais frequente na população feminina, atrás apenas do câncer de mama, e a quarta causa de morte de mulheres por câncer no Brasil. Por ano, faz 4.800 vítimas fatais e apresenta 18.430 novos casos. Prova de que o país avançou na sua capacidade de realizar diagnóstico precoce é que na década de 1990, 70% dos casos diagnosticados eram da doença invasiva. Ou seja:…

Retrato e tendências do treinamento De 285 organizações brasileiras, 54% devem direcionar seus programas para o desenvolvimento de líderes em 2012 Por VOCÊ RH (redacao.vocesa@abril.com.br) 05/04/2012 O investimento no setor de treinamento e desenvolvimento (T&D) de pessoas deve ganhar elevação de 36,9% em 2012. Dentre 285 organizações brasileiras, 54% devem direcionar seus programas para o desenvolvimento de líderes. Atualmente, 45% dessas companhias possuem um executivo…

CEP Diretoria DDD Fone Fax Cargo 125 R ESTIVA 00 916 089/0012-93 AMCOR PET PACKAGINNG DO BRASIL LTDA 2010 FRANCISCO PEREIRA DUTRA LOUVEIRA 13290007 019 38789000 38789015 ASSISTENTE DE R.H. DENISE OLIVEIRA denise.oliveira@amcor.com TEL DIRETO (19) 3878-9015 GER. DE R. H. FABIANA SHEQUINADO 492 R VL ANASTACIA 46 450 714/0008-79 B E DO BRASIL LTDA JOAO TIBIRICA SAO PAULO - ZONA OESTE MARCOS LIMA marcos.l.gomes@jci.com 1462 RDV PIRAPITINGUI ANA

DESAFIOS DO RH para 2011 por Silvia Osso Algumas empresas investiram demais em tecnologia e esquecem de aplicar seus recursos na capacitação de seus colaboradores. Este foi um dos maiores erros, se assim podemos chamar, da maioria das empresas. Elas ignoraram que o seu maior diferencial competitivo era o capital humano e colocaram em cargos de gestão de RH profissionais executores e não estrategistas com visão de futuro. Acharam que os RHs deveriam ser administradores de…

filosofia é “Erradicar a fome e a pobreza do mundo” e para isso objetiva ser “A empresa alimentícia número 1 do mundo”. O grupo está no Brasil há cinco anos e abrange cerca de cinquenta categorias de negócios, ou seja, redes de restaurantes japoneses distribuídas em 8 países empregando cerca de cem mil funcionários por ano. A empresa tem cinco setores no departamento de RH, sendo eles: Departamento de contratação de novos funcionários (recrutamento, seleção e treinamento),…