Rh Aula Tema 2

SUMARIO Capa Folha de rosto Pag 1- Passo 1,2,3 e 4 Pag 2- Passo 5 Pag 3- Conclusão Pag 4- Bibliografia Passo 1 • Releia o Capítulo 4 , "Terceirização (Outsourcing)", do livro-texto, atentando para os benefícios e etapas desse processo nas organizações. • Faça anotações sobre os aspectos que considerar importantes Passo 2 • Observe o quadro a seguir, elaborado a partir do que você viu na Web Aula 1 desta aula-tema. Passo 3 • Pense em uma organização que você já conhece (pode

contratação da Empresa Após avaliação curricular o RH da empresa entrou em contado com migo marcando entrevista, assim fui entrevistado pelo supervisor de elétrica individualmente e coletivamente com mais 3 candidatos à vaga de estágio em uma sala da empresa chamada “SALA DE CONFIANÇA”, onde foi abordado temas sobre conhecimento em manutenção elétrica, energias renováveis, meio ambiente e experiência profissional uma semana após a entrevista o RH me ligou falando que fui selecionado…

(quatrocentos e vinte) horas, com aulas informativas, não computadas o tempo de estudo individual ou em grupo, sem assistência docente e o destinado à elaboração de monografia e/ou artigo científico para publicação em periódico indexado, com duração aproximada de 20 (vinte) meses. PERÍODO E PERIODICIDADE Início: 2011 Conclusão: 2013 As aulas serão ministradas quinzenalmente aos sábados, com carga horária de 10 horas aula diária. METODOLOGIA APLICADA Encontros com aulas…

Apresentação da empresa ................................................................................ 03 Organograma .................................................................................................... 04 Desenvolvimento do tema ................................................................................. 05 Considerações Finais ........................................................................................ 08

e por isso, as decisões são mais fundamentadas em dados. Independente do modelo adotado, as organizações, para serem eficazes, precisam de um planejamento deste tipo a fim de não atuarem somente no imprevisto. Faz parte do papel do profissional de RH disseminar para a organização a importância do planejamento de pessoal, caso ainda não seja visto desta forma. Se for preciso, mostre em números (valores financeiros) o quanto a empresa perde com esta falta de planejamento. Para saber…

17/4/2013 Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Tema 1 - Cenários e desafios na captação e seleção. Tema 2 - O papel do selecionador. Profa. Ma. Irma Macário Tema 1 - Cenários e desafios na captação e seleção. Conteúdo: • A globalização e a tecnologia no mundo do trabalho. • A diversidade, as metodologias e as praticas nos processos de recrutamento e seleção. • A terceirização em recrutamento e seleção. • O talento como vantagem competitiva. Objetivos de…

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR – GRUPO TEMA: A atuação estratégica da área de Recursos Humanos OBJETIVO: O objetivo desta proposta de Produção Textual Interdisciplinar em Grupo é verificar, na prática, a aplicação dos conceitos apresentados pelas disciplinas do semestre e aprofundados na atividade de Produção Textual Individual, integrando as duas atividades e consolidando os conhecimentos. ORIENTAÇÕES: • - Formar grupos de no mínimo 2 (dois) e no máximo 7 (sete)…

SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS BRASÍLIA - DF 2014 Beatriz M. Santos -RA: B83HID-5 Letícia Cristina Da S. Lima - RA: B81HGB-3 Lourdes Aparecida N. Da Silva - RA: B72844-2 Miguel A. Júnior - RA: B780DC-1 Núbia B. Resende - RA: C19DIB-4 Raimundo Nonato F.Do Nascimento - RA: B828FC9 PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Sam's Club - Clube de Compras do Grupo Walmart APS - Atividades Práticas Supervisionadas –…

ATA DE AULA AULA 1 Tema: Pilares de gestão Assuntos discutidos.  Terminologias  Pilares gestor  Significado comportamento organizacional Reflexão dos temas 1. Terminologias: significa os termos utilizado nas organizações para definir o dono ou responsável pela empresa. 2. Pilares do gestor são; Recrutamento e seleção: técnicas para selecionar competência. Analise de cargos: verificas as pessoas que estão prontas para um cargo e mapear o que um cargo faz. 3.…

Gestão de RH Prof. Ms. Mauricio Libreti de Almeida Relações Sindicais Aula Atividade Programas de menores aprendizes (resgate dos melhores) Rh News Como deve ser a relação do RH com os sindicatos? História do Sindicalismo 1910: Greves SP e RJ Muitos imigrantes Não intervenção do Estado no trabalho 1930: Movimento político de GV Unificação da Legislação Trabalhista – Imagem 1 CLT(1943) Criação do Ministério do Trabalho / controle do sindicalismo. História do…