Rh Análise Economica E Social

O texto abaixo buscará compreender e absorver as importâncias de quatro assuntos básicos para a formação de um gestor de Recursos Humanos. São eles: Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social. O texto tem como objetivo identificar como nós futuros gestores poderão usar essas ferramentas dentro de uma organização ou propriamente na vida pessoal. Apontar que a economia de uma organização, o bem- estar dos…

INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO COMO EXERCÍCIO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL Tatiana Cristina Herculano, Carlos Henrique Mayer da Silva, Patrícia de Carvalho Almeida, Clovis Cerretto INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO COMO EXERCÍCIO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL Tatiana Cristina Herculano Carlos Henrique Mayer da Silva Patrícia de Carvalho Almeida Professor orientador: Clovis Cerretto RESUMO Este estudo…

horizontal, vertical e lateral. Significa focalizar todas as partes e principalmente a interação entre as partes de um sistema. Significa estar ciente de que o todo nunca pode ser avaliado pela simples análise de suas partes. • Stokholders Grupos de interessados nas demonstrações econômicas, contábeis e financeiras das organizações em geral. Ex: Acionistas, empregados, concorrentes, fornecedores, clientes. • Stakeholders Donos dos estoques de ações, acionistas. •…

Uberlândia, MG – 2012 – 2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO 5 Histórico 5 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 6 Especialização do trabalho 6 Departamentalização 6 Cadeia de comando 6 Centralização e descentralização 6 Formalização 6 ADMINISTRAÇÃO DE RH 6 Técnicas de recrutamento e seleção 7 Programas de treinamento 7 Procedimentos de avaliação de desempenho 7 Desligamento 7 ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO 7…

coletividade no mundo, a exemplos de vários países que reconstruíram sua política econômica voltando-se para a idéia do sistema de cooperação mútua. Hoje o cooperativismo de crédito tem como objetivo básico proporcionar créditos e orientações financeiras, baseadas em poupança coletiva buscando corrigir os desníveis sociais com distribuição harmoniosa do capital acumulado pelos cooperados. O departamento de RH (Recursos Humanos) foi constituído com funções básicas de atrair,…

SILVA NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA TÍTULO DO TRABALHO SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER A IMPORTANCIA DA DICIPLINAS DO 1 SEMESTRE TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO,RELAÇAO INTERPESSOAIS,TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO E ANALISE ECONIMICO SOCIAL PARA A FORMAÇAO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Cidade Ano de entrega CUIABA MT 06 DE MAIO 2011 NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA LUCIANE SOUTELLO KOETZ NADIA BRUNETTA REGIANE RIBEIRO TÍTULO DO TRABALHO SUBTÍTULO

recursos humanos através de pesquisa de campo, onde serão entrevistados profissionais da área de RH na empresa: Trimec, que atua no setor da construção civil, terraplanagem, locação e manutenção de máquinas e tratores. A pesquisa de campo realizada através de entrevista possibilitou o desenvolvimento de assuntos concernentes às disciplinas de Relações Interpessoais; Análise Econômica e Social; Teoria da administração; Tecnologia e Desenvolvimento Humano,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RELAÇÃO INTERPESSOAL .................................................................................5 2.2 - ANALISE ECONOMICA E SOCIAL.....................................................................7 2.3 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO...........................................................................8 2.4 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO....................

MBA GESTÃO EMPRESARIAL E ESTRATÉGIA ADM01546 - GESTÃO DE PESSOAS Que impactos as demandas atuais (políticas, econômicas, sociais e tecnológicas) da sociedade trarão à forma como as organizações gerenciam pessoas? Tecnologia, globalização, demografia, cenário político, econômico, social e outros fatores influenciarão estruturas organizacionais e culturais, e, em especial, à forma como as organizações gerenciam pessoas. A gestão de pessoas será um dos maiores desafios nos negócios.…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA MBA EM GESTÃO FINANCEIRA, CONTROLADORIA E AUDITORIA PLANO DE NEGÓCIOS ANÁLISE ESTRATÉGICA PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA EMPRESA DE ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS NA CIDADE DE PONTA GROSSA Douglas da Silva Assis Elisangela Cristiane Vieira Portela Larissa Radaelli Rafael Ferreira da Silva RESUMO A cidade de Ponta Grossa tem se destacado como uma das cidades de maior investimento industrial do estado