Rh Análise Economica E Social

experiências educativas; d) Oferecer um conjunto de experiências teóricas e práticas na área de recursos humanos com a finalidade de consolidar o “saber fazer”; e) Propiciar conhecimentos teóricos e práticos amplos para o desenvolvimento de capacidade de análise crítica, de orientação e execução de trabalho na área de recursos humanos; f) Formar profissionais críticos, reflexivos, éticos, capazes de participar e promover transformação no seu campo de trabalho, na sua comunidade e na…

INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido em um conjunto de analises realizada na empresa Eltro Bom Jesus, através de uma colóquio efetivado com o empresário José Moreira da Costaque aprovisionou uma entrevista voltada para o diagnostico organizacional. A empresa entrevistada tem como razão social o nome Eletro Bom Jesus Eireli-me, CNPJ: 52.897.214/4578-01 aberta dia 19 de outubro de 1994. Sua principal atividade é comercio varejista especializado em eletrodomésticos

CENTRO DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS ETEP Faculdades ECONÔMIA PARA ENGENHARIA VIABILIDADE ECONOMICA E FINANCEIRA DE UM PROJETO Prof.: Maria Helena Rosella Baracho Nome Cleber Emerson Filipe Coelho de Lemos Gustavo Henrique Rocha Hioka Otávio S. B. Souza Roberto Alves Ramos Vanderson Rafael da Costa São José dos Campos, Dezembro de 2010. ÍNDICE OBJETIVOS.........................................................................................................2 INTRODUÇÃO...........

O PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH Trabalho de Pesquisa da disciplina de Projetos Interdisciplinares nas Áreas de Comércio e Gestão Orientadora: Profª. Sorocaba/SP Novembro/2010 Resumo As empresas para serem mais competitivas passaram a perceber que o fator humano seria a maior ferramenta ou causador das mudanças para alcançar resultados, a partir disto, á atuação dos Recursos Humanos passou a ser fundamental no avanço do…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÕES CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA RECOMEÇAR RH PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Pólo: Tatuapé – São Paulo 2012 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÕES CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA “RECOMEÇAR RH” PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Alunos: Caroline Pereira Barbosa Celiana de Siqueira RA: A813II-9 RA: A784HD-0…

vantagens de um bom sistema de RH funcional para melhoria nas microempresas que ainda não possuem um setor específico para cuidar das contratações e relações humanas onde o proprietário é quem cuida das contratações e atendimento aos funcionários, como é o caso da Casa Lotérica Nacional Loterias. O setor de RH, assim que implantado deverá auxiliar em todas as atividades da empresa que impactam no comportamento e atitude das pessoas. Em cada empresa o RH é responsável por…

Recursos Humanos Teorias Clássicas Introdução No final do seculo XX, devido á convergência das variáveis de ordem politica, económica e social e da consequente evolução das teorias organizacionais, o contexto empresarial e os modelos de organização do trabalho sofreram profundas alterações. A mecanização das tarefas e da produção torna-se assim progressivamente mais ténue, a uniformização dá lugar à diversificação e a explosão tecnológica e cientifica definindo novos perimetros…

SYLVANIA CRISTO ANÁLISE DO CASE IMPACTOS NA TECNOLOGIA NA GESTÃO DE PESSOAS MUDANÇAS NO MUNDO ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2011 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo fazer uma análise crítica sobre o case dos autores André Ofenhejm Mascarenhas, Flavio Carvalho de Vasconcelos e Isabella F. G. de Vasconcelos “Impactos da Tecnologia na Gestão de Pessoas”, sob a ótica do fator: Mudança. Observado que no século XXI o RH passa por uma fase…

vez mais acirrada, percebe-se a necessidade de criar organizações que possam agregar valor a investidores, clientes e funcionários, o que por sua vez requer novas estratégias de gestão de pessoas. Diante dessa realidade, a área de recursos humanos (RH) torna-se uma das mais afetadas pelas mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas percebem as pessoas como elemento central do seu sistema nervoso, que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade das…

planejamento de marketing com o Intuito de ampliar conhecimento em fazer planejamento de marketing. Orientador: Fernanda Araújo Fortaleza 2011 SUMÁRIO EXECUTIVO HISTÓRICO E LEVANTAMENTO DE DADOS DA EMPRESA Esta seção trata da Análise da Estrutura da Empresa, nos quais descreve a Caracterização da Empresa, Histórico, Detalhamento da Empresa, Localização e abrangência, Descrição do negócio da empresa, Estrutura Organizacional, Organograma Funcional e Detalhamento…