Rh Análise Economica E Social

Resumo------------------------------------------------------------------------------------------6 3- Sustentabilidade e o Capital Humano---------------------------------------------------8 4- Existe uma política de sustentabilidade adequada com a política econômica voltada para a Petrobras?------------------------------------------------------------------8 5- A verba em Marketing diminui a utilização do investimento destinados para ações praticas de…

Resumo Este trabalho tem valor acadêmico, será examinado para avalição de todas as disciplinas através do PIM. Todos os conhecimentos adquiridos serão expostos tendo como objetivo a analise da empresa Lanches & Cia Ltda considerando os pontos importantes que se adequam ao conteúdo das disciplinas estudadas nesse segundo semestre. Neste trabalho contém dados principais da organização em relação a sua Contabilidade, que é a situação financeira

: recursos financeiros, matérias primas, recursos humanos Operação – transformação dos imputs de acordo com o objectivos – no caso das empresas é a PRODUÇÃO Outputs – saidas ou produtos finais As empresas distinguem-se das demais organizações sociais pelas seguintes caracteristicas: são orientadas para olucro, assumem riscos esão avaliadas sob um ponto de vista contabilistico. Conceitos adjacentes: Sector Missão – definição dos seus fins estratégicos gerais; enunciado dos…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1.2. Desenhos de Cargos da organização. . . . . . . . . . . . . . ..............................8 2 – Avaliação de desempenho: 2.1 .Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH..9 2.2. Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa........................................................................................................................9 2.3. Apresentar o planejamento…

conceito de sistema aberto. ALGUNS EXEMPLOS DE SISTEMAS organização ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMA Organizações são sistemas compostos por partes interligadas e interdependentes Presidência Comercial Produção Compras Marketing RH REPRESENTAÇÃO SIMPLIFICADA DE UM SISTEMA QUALQUER ENTRADA input PROCESSO throughput RETROALIMENTAÇÃO feedback SAÍDA output AMBIENTES DAS ORGANIZAÇÕES • Organizações não existem no vácuo; • Elas estão inseridas…

diversos vetores contextuais. Ninguém inventou a função e prática de RH. Ela surge para atender as necessidades das organizações que evoluíram ao longo da história. A prática de RH se foca primeiro no cumprimento da legislação, depois expande seu escopo para funções de gestão de pessoas e nas últimas décadas retrai-se em processo de descentralização. No Brasil o RH veio primeiro como imposição para atender a exigências legais. O RH se desenvolve lentamente no Brasil, tentando fugir da…

organizacionais. Dessa forma, caro(a) colega profissional de RH (Recursos Humanos), ao iniciar os processos de recrutamento e seleção, procure certificar-se de que tem um bom conhecimento sobre a empresa e, principalmente, sobre o cargo. Lembre-se de que os prejuízos são imensos e podem repercutir na sua imagem profissional. Outro importante fator sobre o qual gostaríamos de alertá-lo refere-se aos deslizes cometidos por profissionais de RH nos processos de recrutamento e seleção para…

Graduação em Gestão de Recursos Humanos. Prof. Orientadores: Esther Abril 2002 RESUMO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica do que a auditoria de RH necessita. Visa também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH. Em uma organização moderna, em que vários setores congregados a fazer parte de um único todo, reunindo esforços coletivos para alcançar melhores resultados,…

GESTÃO DE PESSOAS 1 -Por que é importante a análise dos fatores históricos no estudo de uma profissão? O estudo das profissões nunca foi um campo importante em qualquer das ciências sociais. Com efeito, até há pouco, os estudiosos europeus o consideravam um vício peculiarmente anglo-saxão. Mas isso tem mudado. Nos últimos dez anos, mais ou menos, historiadores de uma série de nações têm elaborado histórias de uma variedade de profissões não apenas de profissões liberais reconhecidas…

EMPREGABILIDADE E MERCADO Profª Esp. Gabriella Gonçalves Saldanha Subsistema da Provisão de Recursos Humanos BASE DA POLÍTICA DE RH – PROVISÃO Pesquisa de mercado de RH Recrutamento • Pesquisa e análise do mercado de RH • Onde recrutar (fontes de recrutamento) • Como recrutar (técnicas de recrutamento) • Prioridade do recrutamento interno sobre o externo BASE DA POLÍTICA DE RH – PROVISÃO Seleção Integração • Critérios de seleção e padrão de qualidade • Grau de…