201529 145151 Aulas Gest O De Pessoas 2015 1

Gestão de
Pessoas
2015

1 Gestão de Pessoas
1.1 Conceitos
“ A administração de recursos humanos ou gestão de pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas”.
(CHIAVENATO,2004)
“Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.” (CHIAVENATO,2004)
“Administração de recursos humanos ou gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados.”
(CHIAVENATO,2004)

Gestão de pessoas é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são gestores de pessoas , porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento.
(CHIAVENATO, 2004)
“ A gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas- empregados, funcionários, recursos humanos, talentos humanos ou qualquer denominação utilizada- para alcançar os objetivos organizacionais e individuais.” (CHIAVENATO, 2004)
“Gestão de pessoas refere-se ao amplo processo de gerir pessoas através das ações de atrair, desenvolver, motivar e reter os talentos humanos nas organizações, visando garantir competitividade e lucratividade para as empresas e qualidade de vida e crescimento profissional para as pessoas.” (PEIXOTO, 2007)

1.2 Evolução Histórica da Gestão de Pessoas
A função e as práticas de gestão de pessoas derivam da difusão e do desenvolvimento do humanismo nas organizações e surgem devido a diversos fatores contextuais que caracterizam o fim do século XIX e o início do século XX:
• Forte desenvolvimento econômico e tecnológico;
• Experiências e doutrinas humanistas do fim do século XIX até 1930;
• Acirramento das relações de trabalho e reformismo que surge para apaziguá-las; • Grande evolução das ciências comportamentais. (BOOG;BOOG, 2002)

A gestão de