Demandas Atuais vs Forma Como as Organizações Gerenciam Pessoas

MBA GESTÃO EMPRESARIAL E ESTRATÉGIA
ADM01546 - GESTÃO DE PESSOAS

Que impactos as demandas atuais (políticas, econômicas, sociais e tecnológicas) da sociedade trarão à forma como as organizações gerenciam pessoas?

Tecnologia, globalização, demografia, cenário político, econômico, social e outros fatores influenciarão estruturas organizacionais e culturais, e, em especial, à forma como as organizações gerenciam pessoas. A gestão de pessoas será um dos maiores desafios nos negócios. As empresas já lidam com a realidade da escassez de talentos, com a dificuldade de conduzir e gerenciar pessoas em processos de mudanças e, ainda, criar uma força de trabalho efetivo.
As empresas estão ou deveriam estar se preocupando em assumir maiores responsabilidades pelo bem social de seus empregados com os desaparecimentos da fronteira entre o trabalho e a vida pessoal. Com estas e diversas outras demandas atuais o papel do RH passará por mudanças fundamentais e com uma mentalidade pró ativa e orientada para estratégia de negócios; o RH tende a se tornar o coração da empresa.
Nos últimos anos assistimos a uma grande transformação causada, principalmente, pela chegada de novas tecnologias. Termos como big data, mobilidade, redes sociais e nuvem saíram dos livros acadêmicos e passaram a estar presentes no nosso dia -a -dia.
A enorme capacidade de compartilhar conhecimento, de interagir e colaborar com outros colegas criando, no final do dia, o Conhecimento Coletivo, é um dos principais patrimônios de uma organização. Neste contexto as demandas tecnológicas em conjunto com os líderes das organizações tendem a se preocuparem em construir base para que esse conhecimento possa ser efetivamente criado, identificado, registrado e utilizado por todos. O Conhecimento Coletivo de uma empresa é o resultado da soma de todo conhecimento de cada funcionário da organização, quando compartilhado e utilizado. Os gestores de RH terão que ter plena consciência que simplesmente trabalhar