Harris

A empresa Harris possui um treinamento para seus funcionários, totalmente voltado para os valores que a empresa considera importante e é cultivado lá dentro, melhorando o ambiente de trabalho e fixando objetivos que levem ao cumprimento das metas, que são: integridade, excelência, clientes, resultados, inovação e inclusão.
Após ser contratado, o funcionário passa por um programa de integração onde via Web, através da ferramenta de LMS (Learning Managament System) faz o primeiro contato com a cultura da empresa.
O LMS learning managing system visa desenvolver, com uma metodologia pedagógica, o desenvolvimento do ensino através de software, algo que passou a ser utilizado em praticamente todas as empresas que visam desenvolver e capacitar seus funcionários. O LMS é capaz de montar uma sequência de treinamentos que aproximam o funcionário aos valores da empresa, mantendo histórico de todos treinamentos realizados, avaliações, bem como o gerenciamento do perfil de treinamento necessário, de acordo com a função de cada um. Tais treinamentos, de duração média entre 40 minutos e 1 hora, exploram conteúdos diversos, tais como:
- Valores éticos;
- Comunicação Corporativa;
- Exportação de Tecnologia (Harris lida com tecnologia tática);
- Anti-Corrupção (Americana)
- Anti-Corrupção (Brasileira).

Os treinamentos são enriquecidos com perguntas "Quiz" para validar o aprendizado. Ao final, o funcionário também pode avaliar o próprio treinamento e sugerir mudanças para futuras apresentações.

Dependendo da abrangência, os treinamentos também podem ser presenciais, em sala-de-aula ou via ferramenta de colaboração (áudio e vídeo ao vivo).

Conta com um Centro de Treinamento Técnico próprio para essa finalidade, instrutores e laboratórios preparados para atender tanto o funcionário que busca quanto seus clientes que adquiram seus produtos e soluções.
Através de um software pode-se realizar o treinamento e desenvolvimento de pessoas sem necessitar acompanhamento