Recursos humanos

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INTRODUÇÃO

O texto abaixo buscará compreender e absorver as importâncias de quatro assuntos básicos para a formação de um gestor de Recursos Humanos. São eles: Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social.
O texto tem como objetivo identificar como nós futuros gestores poderão usar essas ferramentas dentro de uma organização ou propriamente na vida pessoal. Apontar que a economia de uma organização, o bem- estar dos colaboradores, a comunicação e a tecnologia devem caminhar lado a lado dentro de uma empresa e que o gestor de Recursos Humanos possue papel importante no desenvolvimento dos fatos.

DESENVOLVIMENTO

Estudar Teoria da Administração na formação de um gestor de Recursos Humanos apresenta uma importância muito grande. Basicamente existem quatro razões para se estudar: • As Teorias guiam as decisões da administração, o estudo dela nos ajuda a compreender os processos fundamentais, com isso permite prever o que irá acontecer em certas situações; • As Teorias dão a forma à nossa visão das organizações, mostra de onde retiramos algumas das nossas idéias sobre as organizações e sobre as pessoas que participam delas; • As Teorias nos conscientizam do ambiente empresarial. Cada teoria é produto do seu ambiente, e adequada conforme as circunstâncias vigentes; • As Teorias são uma fonte de novas idéias. As Teorias dão chance de assumir um ponto de vista diferente com relação às situações do cotidiano, elas podem coexistir conforme a necessidade e a partir delas abrirem novos enforques. A administração de uma forma geral tem sua importância em qualquer nível organizacional e para o bom