Rh Absenteismo

processos produtivos mudam rapidamente devido ao progresso tecnológico e á conseqüentes adoção de novas ferramentas gerenciais. Organograma da empresa W e C Serviços: Absenteísmo |ANO |INDICE DE ABSENTEISMO | |2008 |20% | |2009

Provisão de RH 1. Planejamento de RH Análise do mercado de trabalho O termo “Mercado de Trabalho” refere-se a vagas profissionais num dado lugar, região ou país, sendo ela oferta ou procura. Em caso de oferta, as empresas se comparam entre si. Em caso de procura, o mercado leva em consideração a competitividade, o excesso de vagas e etc. O mercado de Recursos Humanos (RH) é composto por pessoas preparadas para o trabalho, pois é uma área que cuida da contratação, desligamento e etc…

Intermediária. São Bernardo do Campo 1º semestre de 2009 Avaliação PAP - Gestão de RH - 1 SEM 2009 Critérios Total Parcial Não tem 1 Formato acadêmico (normas ABNT, fonte, ordem das informações) 2 Referências (utilizadas em boa quantidade, obedecendo a normas e quando necessário) 3 Cumprimento do prazo do envio da apresentação 4 Pesquisa - informações gerais da empresa 5 Pesquisa - informações da área de RH (peso 2) 6 Clareza da identificação do problema …

oferecidas pelas diversas organizações. Qualquer organização que ofereça oportunidades de trabalho, faz parte do MT (Mercado de Trabalho). O MT é dinâmico e sofre continuas mudanças. Suas características estruturais e conjunturais influenciam as praticas de RH das empresas. Quando o MT esta em situação de oferta, as organizações se vêem diante de um recurso escasso e difícil: as pessoas são insuficientes pra preencher as suas posições em aberto. Quando o MT esta em situação de procura,…

16 – Ocupação dos Trabalhadores Braçais da Construção Civil na Cidade de Aracaju, Durante o Recebimento do Seguro Desemprego. 65 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 11 2 ROTATIVIDADE DE PESSOAS 14 2.1 Planejamento de Recursos Humanos (RH) 17 2.2 Recrutamento de Pessoal 20 2.3 Absenteísmo 24 2.4 Rotatividade 27 2.5 Encargos Sociais Trabalhistas 35 3 BREVE RELATO DA CONSTRUÇÃO CIVIL NO BRASIL 37 4 METODOLOGIA 46 4.1 Questões Norteadoras 46 4.2 População 46 5 RESULTADOS E ANÁLISE 51 5.1 Cálculo da…

2.2. PRINCIPAIS ATIVIDADES DO RH. Seleção de currículos recebidos, organização de documentos exigidos na contratação de funcionário, manutenção de exames periódicos, lançamentos de descontos na folha de pagamento, manutenção do sistema de ponto, ou seja, entrada e saída de funcionário da jornada de trabalho, recebimentos e lançamentos de atestados médicos no sistema, manutenção de relatórios de férias a vencer. 2.3. POSIÇÃO DO RH NA ESTRUTURA HIERÁRQUICA DA ORGANIZAÇÃO.

pesquisa para melhorar ainda mais, saúde física e mental dos colaboradores, abordando temas com pontos considerados negativos para os mesmo. A partir dos dados coletados será direcionado um plano de ação para a solução. 2 PESQUISA SOBRE OS PROCESSOS DE RH Os processos da empresa são claros pra você? R - São processos confusos e sem foco, um dia seguimos um processo e no outro já mudou e ninguém comunica os funcionários. Você se dá bem com seu Líder imediato? R - Sim, muito bem. É uma…

| | | | | GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | | Uma obra prática sobre administração, gerenciamento e políticas de RH ! Como administrar e maximizar os resultados na gestão de pessoas E mais... Modelo de Regulamento Interno, como implantar sistema de benefícios, avaliação de desempenho, etc. Mais informações Sumário da obra Condições de compra Preço: R$ 59,00 | | | VENDAS EXCLUSIVAMENTE PELO GUIA TRABALHISTA (esta obra não está disponível em Livrarias!) Autor: Júlio…

tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho” (Albuquerque e Limongi-França – 1998). 2. A importância do RH na prevenção de doenças ocupacionais 2.1 O que é RH? Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa "organização". A Gestão de Recursos Humanos freqüente é atribuída à função que ocupa para adquirir,…

O Gestor de Rh também é um líder . Sim pois o gestor de Rh é uma ponte entre lideres , supervisores , gerentes e colaboradores. Muitas vezes e o gestor quem ouve de seus colaboradores a insatisfação gerada por uma mal líder na equipe , pois muitas vezes as pessoas pedem a demissão não da empresa em que atuam , mas sim do “chefe” a que estão diretamente subordinados. Isso pode ser facilmente constatado , basta apenas que nos coloquemos no lugar de um profissional que precisa conviver…