Rh Absenteismo

individuais e de capital intelectual, através de: Ética profissional; Respeito; Transparência de nossos produtos; Qualidade; Trabalho em equipe; Compromisso com o consumidor; Sustentabilidade; 4. Consultoria Interna de RH: A Spartex trabalha com o seguinte propósito: do qual a consultoria de recursos humanos deve fazer em relação às pessoas o que o marketing faz pelo produto. Inovar e ser flexível, visando às rotinas administrativas da…

ESPECIAL CAMPANHA MOTIVACIONAL: ABSENTEÍSMO Levando em conta os e-mails que recebo faço um palpite ao definir o maior problema das centrais de atendimento: o absenteísmo. A solicitação de dicas de campanhas motivacionais para reduzir as ausências dos colaboradores ao trabalho vem ficando cada vez mais recorrente. O absenteísmo é tema presente em vários núcleos do Call Center, mas tem causado muito mais “dor de cabeça” às áreas de operações e RH das empresas, pois fica cada vez mais…

... 77 TABELA 04 (AGRUPAMENTO DAS ATIVIDADES) ........................................................................ 80 FLUXOGRAMA 04 (SISTEMA DE CONTROLE DE MUDANÇAS DA QUALIDADE) ............................ 88 4.8. PLANO DE GERENCIAMENTO DE RH .................................................................... 91 ORGANOGRAMA 01 (ORGANOGRAMA DO PROJETO) ............................................................... 91 TABELA 05 (TIME DO PROJETO) .......................................

ADMINISTRAÇÃO - participativa e voltada para EQUIPE;  HABILIDADES: Agilidade, pró-ação e flexibilidade ;  Compromisso com a QUALIDADE e EXCELÊNCIA de serviços;  Busca da INOVAÇÃO e da CRIATIVIDADE. O QUE SERIA ENTÃO O RH ESTRATÉGICO? PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: É a maneira como o RH deve se estruturar para atender a estratégia organizacional da empresa. Pode ser: Conservadora e defensiva: com foco na estabilidade e assegurar a continuidade. Otimizante e analítico: com foco…

questionário os funcionários da empresa Granado para saber o real clima organizacional dentro da Empresa. Procura motivando os funcionários da granado através de programas de qualidade de vida. Assim solucionando o problema de absenteísmo e turn-over da empresa. Palavras Chaves: absenteísmo, turn-over, motivação, avaliação de desempenho, programa de qualidade de vida. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO A Granado foi fundada em 1870, pelo português José Antônio Coxito Granado. O…

Priscila Silva dos Santos - pri_tup@hotmail.com. Resumo: Encontramos nos tempos atuais inúmeros problemas que circundam as organizações, ao longo deste artigo serão abordadas algumas dessas dificuldades como: o clima organizacional, turnover e absenteísmo, e assédio moral. Na tentativa de dissolver o problema, buscamos como referência instruções de alguns autores “especialistas em gestão de pessoas”, visando alcançar êxito e alavancar o grau de satisfação dos colaboradores da…

...................................................04 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.............................................................05 3. ORGANOGRAMA FORMAL DA EMPRESA................................................. 10 4. ESTRUTURA DE RH DA EMPRESA......................................................... 11 5. MODELOS DE GESTÃO............................................................................ 11 6. CONCLUSÃO...............................................................

motivadas, aumentar a auto atualização e a satisfação das pessoas no trabalho, desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho e administrar e impulsionar a mudança. Para realizar esses objetivos a empresa deve manter os processos de gestão de RH que inclui os processos de agregar pessoas (recrutamento e seleção), de aplicar pessoas (modelagem no trabalho e avaliação de desempenho), de recompensar pessoas (remuneração, benefícios e incentivos), de desenvolver pessoas (treinamento,…

• Ênfase na especialização • Ênfase na ética e responsabilidade • Executoras de tarefas • Fornecedores de atividade • Ênfase nas destrezas manuais • Ênfase no conhecimento • Mão-de-obra • Inteligência e talento Conceito de RH ou de Gestão de Pessoas Diferentes autores têm diferentes conceitos sobre Gestão de Pessoas, Chiavenato (2008) diz,  Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição

Graduação em Gestão de Pessoas CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH ESTUDO DE CASO DA EMPRESA VOLVO Profª Maria Inez Jacareí – SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................................................3 GESTÃO DE PESSOAS – O PASSO INICIAL À MANUTENÇÃO DE TALENTOS......4 A GESTÃO DE RH DA EMPRESA…