O poder e seus efeitos contraditórios

O poder e seus efeitos contraditórios:
Quando o excesso de autoridade diminui a produtividade nas organizações.
The power and its contradictory effects:
When excess authority lowers productivity in organizations.

Por:
Daniela Borges- [e-mail];
Daniele Silva do Nascimento - [e-mail];
Fabiana do Nascimento da Silva - [e-mail];
Lilian Rodrigues da Silva - [e-mail];
Nathalia Regina dos Santos [e-mail];
Priscila Silva dos Santos - [e-mail].

Resumo: Encontramos nos tempos atuais inúmeros problemas que circundam as organizações, ao longo deste artigo serão abordadas algumas dessas dificuldades como: o clima organizacional, turnover e absenteísmo, e assédio moral. Na tentativa de dissolver o problema, buscamos como referência instruções de alguns autores “especialistas em gestão de pessoas”, visando alcançar êxito e alavancar o grau de satisfação dos colaboradores da organização.
No intuito de abranger a organização num todo, promovemos o trabalho de intervenção baseado nos principais problemas abordados em nossa pesquisa de clima organizacional, medindo o grau de motivação e interesse dos subordinados e chefia.
Palavras Chave: Poder, Assédio Moral, Ética, Clima Organizacional, Motivação Humana, Tunover e Absenteísmo.

Abstract: We find nowadays numerous problems surrounding organizations, throughout this article will address some of these difficulties such as: organizational climate, turnover and absenteeism, and moral harassment. In an attempt to dissolve the problem, seek instructions as a reference of some authors' expert in people management "in order to achieve success and leverage the degree of satisfaction of employees of the organization.

In order to cover the organization as a whole, promote the work of intervention based on the main issues addressed in our organizational climate survey, measuring the degree of interest and motivation of