as 21 leis irrefutaveis de liderança

O Gestor de Rh também é um líder .

Sim pois o gestor de Rh é uma ponte entre lideres , supervisores , gerentes e colaboradores. Muitas vezes e o gestor quem ouve de seus colaboradores a insatisfação gerada por uma mal líder na equipe , pois muitas vezes as pessoas pedem a demissão não da empresa em que atuam , mas sim do “chefe” a que estão diretamente subordinados.
Isso pode ser facilmente constatado , basta apenas que nos coloquemos no lugar de um profissional que precisa conviver com um líder que apenas sabe delegar ordens de forma arbitrária , sem ao menos parar para pensar nas conseqüências que suas atitudes causarão á equipe . Alguns desses que se autodenominam de líderes esquecem que além das competências técnicas, necessitam desenvolver competências comportamentais . Afinal , uma empresa é formada por pessoas e cada uma dessas , por sua vez , possui necessidades que precisam ser analisadas individualmente.
Um líder despreparado causa varias conseqüências negativas dentro da organização tais como : Clima tenso, Absenteísmo , Perda de Talentos , Rádio peão, Queda de produtividade .
E um gestor de Rh deve estar atendo o tempo todo ,deve conhecer bem a organização e tentar conhecer ao Maximo cada colaborador , o gestor de Rh deve ter as caracteristicas de um bom líder tais como:
Honestidade
Um líder precisa ser admirado para ser seguido. Para isso, sua conduta ética tem que ser exemplar. Normalmente, os líderes seguem e passam aos subordinados os valores e crenças da empresa. O ideal é incentivar seus funcionários a criar o hábito da honestidade, o que influenciará no ambiente de trabalho e no resultado da empresa. Comunicação
Ser capaz de descrever de forma clara o que você quer é extremamente importante . Estar acessível aos seus funcionários e conversar fora do horário de trabalho pode ajudar no processo de estabelecer comunicação.
Senso de humor
O ambiente de trabalho influencia - e muito - na produtividade. Ser mal-humorado pode atrapalhar